TRACTS

Articles de cette rubrique

La CGT n’a pas participé à la mascarade de débat sur l’identité nationale (TRACTS)

publié le jeudi 3 décembre 2009

Lettre ouverte à Madame le Préfet pour transmission au Ministre

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Le 18 Juin 2008, résistons contre le démantèlement de l’outil de défense nationale ! (TRACTS)

publié le mardi 10 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Rassemblement à 10 h 30 – Parking GIAT/NEXTER (Rte de GUERRY)
L’Union Locale CGT de Bourges appelle les salariés et la population de la localité, à se joindre à cette manifestation.

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Le Président Sarkozy annoncé le 13 juin à Bourges (TRACTS)

publié le mardi 10 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Tous ensemble, le 13 juin, exigeons du Président de la République, la mise en oeuvre d’autres politiques !

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Tous ensemble le 22 Mai, pour nos Retraites ! (TRACTS)

publié le mardi 13 mai 2008

Manifestations dans le Cher à :  Bourges, 10h30 - place Séraucourt ;  Vierzon, 10h30 - forum République ;  St Amand, 10h30 – place Jean Girault ;  St Florent, 10h30 – place de la République ;  La Guerche, 10h30 – quai Bures sur Dive suite

Pour défendre et améliorer la Fonction Publique ! (TRACTS)

Place à la Mobilisation !

publié le mardi 6 mai 2008

la Fonction publique est le bien commun de l’ensemble de la population, la construction d’une mobilisation unissant salariés et citoyens est fondamentale. L’UD CGT du Cher appelle les salariés de la Fonction Publique et les Usagers à participer activement à la manifestation, Jeudi 15 mai 2008 à (...) suite

1er Mai 2008 (TRACTS)

publié le vendredi 18 avril 2008

A l’offensive pour nos revendications !

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L’histoire le temps de travail (TRACTS)

Le temps de travail

publié le vendredi 21 septembre 2007

Vous profitez de RTT bien méritées pour partager de bons moments en famille, vous trouverez ci-joint un tract retraçant l’historique ddu temps de travail, c’est le deuxième d’une série de tracts sur les acquis sociaux de notre siècle.
Les prochains concerneront sécurité sociale, retraite, acquis sociaux,...
Bonne lecture à tous

Citation :
Quand, dans un Etat, vous ne percevez le bruit d’aucun conflit, vous pouvez être sûr que la liberté n’y est plus.
Edouard Herriot

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Série Histoire (TRACTS)

Les congés payés

publié le jeudi 20 septembre 2007

Les congés payés

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Le 15 Juin 2004 appels à manifester dans le CHER (TRACTS)

publié le dimanche 13 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 5 juin, 300 000 salariés et assurés sociaux ont manifesté leur volonté de voir préserver et renforcer le système solidaire de sécurité sociale. Plus de 1100 dans le département du Cher.Ils ont exprimé leur refus de toute étatisation ou privatisation du système. Ils ont aussi à cette occasion rejeté la (...) suite

Pour la DEFENSE des SERVICES PUBLICS (TRACTS)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Entreprises publiques :face aux privatisations, donner la parole à la Nation Déclaration de la Confédération générale du Travail Des menaces pèsent sur les grandes entreprises de service public. Le gouvernement veut notamment changer le statut d’Edf, de Gdf et d’Aéroport de Paris, privatiser (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE