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ACTUALITES

Articles de cette rubrique

DIMANCHE 1er MAI 2022 (ACTUALITES)

publié le mercredi 20 avril 2022 par Secrétariat de L’UD

1ER MAI, LE JOUR D’APRES POUR COMBATTRE LA REGRESSION

RASSEMBLEMENTS :

BOURGES : 10h00 Place Malus - Dépôt de gerbe à la mémoire des militants victimes du nazisme. 10h30 Place Malus – Départ Manif
VIERZON : 10h30 Place de la Résistance
ST AMAND : 10h00 Place Jean Giraud
ST-FLORENT : 10h30 Place de la République

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DECLARATION de l’UD-CGT du CHER (ACTUALITES)

publié le jeudi 14 avril 2022 par Secrétariat de L’UD

DECLARATION SUITE AU 1ER TOUR DES ELECTIONS PRESIDENTIELLES

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INTERVENTION ASSEMBLEE GENERALE - COLO DE PERONNE - 27 MARS 2022 (ACTUALITES)

publié le mercredi 30 mars 2022 par Secrétariat de L’UD

Intervention de Jean-Pierre SOBLAHOVSKY, Président sortant, lors de l’Assemblée Générale de la Colo de Péronne le 27 MARS 2022

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JOURNEE D’ACTION - JEUDI 31 MARS 2022 (ACTUALITES)

publié le lundi 28 mars 2022 par Secrétariat de L’UD

Les journées d’action du 27 janvier, du 8 mars, des 17 et 24 mars ont posé les bases d’un calendrier de luttes intéressant sur les revendications légitimes que sont l’augmentation des salaires, des pensions et des minima-sociaux ainsi que l’amélioration des conditions de travail.

Dans le cadre de la journée d’action du Jeudi 31 Mars, décidée par plusieurs organisations (FD et UD) au niveau national,

l’UD du Cher appelle à un

RASSEMBLEMENT devant le MEDEF à 11h30
10 Place Juranville à BOURGES

afin de poser nos revendications, notamment celles de la retraite à 60 ans et de nos propositions pour le progrès social.

Venez nombreux avec pancartes et banderoles !!!!

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LES RETRAITES DANS LA RUE LE 24 MARS 2022 (ACTUALITES)

publié le mercredi 23 mars 2022 par Secrétariat de L’UD

24 MARS 2022
PLUS FORTS, PLUS NOMBREUX !
Vivre dignement de sa retraite est notre exigence sociale !

RASSEMBLEMENTS

BOURGES : PRÉFECTURE à 10H30
VIERZON : SOUS-PRÉFECTURE à 10H30
SAINT-FLORENT : PLACE DE LA RÉPUBLIQUE à 10H30

SAINT-AMAND : PLACE DE LA RÉPUBLIQUE à 10H30

SOYONS NOMBREUX AUX RASSEMBLEMENTS

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LE 17 MARS 2022 - RASSEMBLEMENTS (ACTUALITES)

publié le mardi 15 mars 2022 par Secrétariat de L’UD

La CGT appelle à agir par la grève le 17 MARS
Salariés du public et du privé, jeunes, retraités, privés d’emploi

La seule solution contre la vie chère, c’est l’augmentation des salaires et des pensions.

RASSEMBLEMENT à BOURGES - 17h30 devant l’ancienne Maison de la Culture

D’autres rassemblements ont lieu dans le département :

VIERZON : 10h30 dans la Zone Industrielle des Forges - Route de Foëcy
ST FLORENT : 10h30 Place de la République
ST AMAND : 10h00 Place Carrée

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PERSONNELS DU CENTRE HOSPITALIER JACQUES COEUR DE BOURGES EN COLERE ! (ACTUALITES)

publié le jeudi 3 mars 2022 par Secrétariat de L’UD

La colère monte dans les services de notre hôpital au sujet des congés. Le personnel se voit menacé de ne pas avoir 3 semaines consécutives de congés annuels cet été et de perdre les week-ends en borne de ces derniers.

Après la pédiatrie, c’est au tour de la Gynéco, Néonat... C’en est trop !!!

Après la bagarre pour avoir 4 jours pour Noël /1er de l’an, la direction continue en nous refusant des congés avec nos familles !

Tous concernés par les restrictions imposées par la Direction.

Tous en grève le 7 Mars 2022 à 14h devant le Secteur Mère Enfant

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RASSEMBLEMENT 8 MARS 2022 (ACTUALITES)

publié le vendredi 25 février 2022 par Secrétariat de L’UD

EN GREVE POUR L’EGALITE
DANS TOUS LES LIEUX DE TRAVAIL

RASSEMBLEMENT à BOURGES
11 HEURES - devant l’ancienne Maison de la Culture

Le 8 mars, ce n’est pas la Saint Valentin ou la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le moment de se mobiliser pour gagner enfin l’égalité. Et c’est indispensable parce que nous en sommes très loin, notamment au travail : les femmes gagnent en moyenne toujours 28,7 % de salaire en moins. Chaque jour, c’est comme si nous arrêtions d’être payées à 15 h 40.

Le 8 mars, à quelques semaines de l’élection présidentielle, nous voulons une déferlante pour l’égalité. Nous voulons montrer à toutes les candidates et candidats que nous ne lâcherons rien, dans la rue comme dans les urnes.

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27 JANVIER 2022 - Journée nationale d’action (ACTUALITES)

publié le jeudi 20 janvier 2022 par Secrétariat de L’UD

Augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux…
Une priorité pour toutes et tous

Pour nos salaires, nos emplois, nos retraites
et de meilleures conditions de travail et de vie,
TOUTES ET TOUS EN GREVE

RASSEMBLEMENTS :

BOURGES : 10 h 00 - Place Séraucourt
VIERZON : 10 h 30 - Place Jacques Brel
SAINT-AMAND : 10 h 00 - Place de la République
SAINT-FLORENT : 10 h 30 - Place de la République
LA GUERCHE : 10 h 00 - Square de la Résistance à NEVERS

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LE 11 JANVIER 2022 : Journée d’action et de grève dans la santé et le médico-social (ACTUALITES)

publié le mardi 4 janvier 2022 par Secrétariat de L’UD

Unis pour obtenir des moyens de santé et de protection sociale de qualité !

BATTONS-NOUS POUR UNE SECU A 100%,
UN HOPITAL PUBLIC MODERNE ET HUMAIN POUR TOUS !!

Toutes et tous dans les actions proposées par la CGT MARDI 11 JANVIER 2022 ! 11 heures devant l’ARS Place de la Pyrotechnie à BOURGES

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE