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ACTUALITES

Articles de cette rubrique


Michelin Saint-Doulchard, débrayage pour les salaires le 11 juillet 2008 (ACTUALITES)

publié le dimanche 13 juillet 2008

Les salariés de Michelin Saint-Doulchard en lutte depuis plusieurs mois sous diverses forme ont à nouveau débrayé pour obtenir des augmentations de salaires. Voir le communiqué ci-joint

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Agissons contre le bradage del’hôpital public de Cosne au secteur privé (ACTUALITES)

publié le samedi 12 juillet 2008

L’hôpital public de Cosne est en danger. Le projet des pouvoirs publics est de transférer les service de l’hôpital au sein de la clinique du Nohan pour renflouer celle-ci sans que les actionnaires n’apportent un seul centime d’euro. Diffusez le journal ci-joint et faites signer la pétition.

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Le MEDEF n’osait meme pas en réver : L’UMP, SARKOZY et le gouvernement l’ont fait. (ACTUALITES)

TEMPS de TRAVAIL « Tous les verrous vont sauter » : 218 jours, 235 jours, 282 jours ...
publié le mercredi 9 juillet 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
« Art. L. 3121-41. – La durée annuelle du travail d’un salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année ne peut être supérieure à deux cent dix-huit jours. L’accord collectif prévu à l’article L. 3121-39 fixe par ailleurs, dans le respect des
dispositions relatives aux repos quotidien et hebdomadaire et aux congés payés, le nombre annuel maximal de jours travaillés qui peut excéder deux cent dix-huit jours. À défaut d’accord collectif, ce nombre annuel maximal est de deux cent trente-cinq jours.
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Lynchage psychologique d’un salararié à la Base Intermarché de Levet (ACTUALITES)

publié le dimanche 6 juillet 2008

La direction de la base Inter Marché de Levet (base logistique pour l’approvisionnement des magasins) emploi une méthode de gestion qui s’apparente à ce qui est enseigné dans les sectes. Le but : faire peur en organisant le lynchage psychologique d’un salarié. La CGT réagit. Affaire à suivre

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HOMMAGE à Jean-Claude GUYONNET (ACTUALITES)

publié le lundi 30 juin 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Un dernier Hommage a été rendu à notre camarade Jean-Claude, vendredi 4 Juillet. Plus de 2000 personnes ont accompagné Jean-Claude dans sa dernière manif. Des évocations émouvantes, qui ont rappellé le caractère opiniatre et généreux de notre ami, de notre camarade. Merci Jean-Claude pout tout ce que tu (...)  suite


Texte commun sur la représentativité syndicale : mise au point (ACTUALITES)

publié le mardi 24 juin 2008

La critique est une chose, le mensonge une autre et l’oubli, parfois délibérément malhonnête.

Lisez la déclaration de l’Union départementale CGT

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FASS/TWO CAST BERRY, RESTONS MOBILISES ET VIGILANTS (ACTUALITES)

publié le mardi 24 juin 2008

Le Tribunal de commerce de Bourges, réuni le vendredi 13 juin a rendu son jugement concernant les Fonderie et Ateliers de Saint-Satur (FASS).
Le Tribunal avait le choix entre deux solutions : attribuer l’entreprise au groupe chinois TWO CAST ou proncer la liquidation.
Le site industril va pouvoir continuer à fonctionner mais il va continuer à lutter pour les emplois.
La CGT a fait une déclaration dans le communiqué ci-joint.

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Plus de 500 salariés défilent contre le démantèlement de l’outil de Défense (ACTUALITES)

publié le jeudi 19 juin 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Revue des programmes, Livre Blanc et Loi de Programmation Militaire :

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2300 manifestants dans le CHER (ACTUALITES)

RETRAITES et TEMPS de TRAVAIL
publié le mercredi 18 juin 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Les manifestations du 17 juin dans le Cher ont rassemblé : 1000 personnes à Bourges, 1000 à Vierzon, 150 à Saint-Florent 120 à Saint-Amand.  suite


DEMOCRATIE : libre circulation des hommes, des biens ???? (ACTUALITES)

Venue de SARKOZY : les manifestants tenus à distance du parcours officiel
publié le samedi 14 juin 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Une annonce « médiatique » sur les soins palliatifs qui ne satisfait pas les professionnels.

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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