ACTUALITES

Articles de cette rubrique

18 octobre tous dans l’action ! (ACTUALITES)

publié le jeudi 18 octobre 2007

Le 18 octobre, nous avons tous au moins une raison d’être dans l’action ! Salaire, emploi, retraite et conditions de travail, Revendiquons ensemble des mesures de progrès social ! Bourges : 10h30 place Séreaucourt Vierzon : 10h30 Forum République St Amand : 10h30 Rond Point des (...) suite

Mobilisation à l’appel de la CGT pour un service public de la justice de qualité et de proximité (ACTUALITES)

publié le mardi 16 octobre 2007

Samedi 13 octobre 2007 à 11h, rue des Arènes à Bourges, près de 200 personnes ont manifesté dont une grande majorité à l’appel de la CGT pour exprimer leur opposition à la réforme de la carte judiciaire que venait présenter la Garde des Sceaux, Rachida DATI. Le gigantesque dispositif policier déployé dans (...) suite

APPEL DES RETRAITES (ACTUALITES)

publié le vendredi 12 octobre 2007

18 Octobre 07, les Retraités auprès des Actifs. suite

Pour un service public judiciaire de proximité ! (ACTUALITES)

publié le jeudi 11 octobre 2007

Samedi 13 octobre, Rachida DATI, Garde des Sceaux sera à Bourges. Elle annoncera probablement ses décisions concernant la réforme de la Carte Judiciaire. La CGT s’oppose résoluement à la casse du service Public judiciaire de proximité ! Les Unions Départementales CGT du Cher, de l’Indre et de la (...) suite

SCANDALE : RACHAT DES CLINIQUES PRIVEES (ACTUALITES)

publié le mercredi 26 septembre 2007

Communiqué de l’USD CGT Santé et Action Sociale du Cher suite

Chez Bussière à Saint-Amand, appel à débrayer le 18 septembre 2007 pour débattre des revendications avant les négociations annuelle obligatoires (NAO) (ACTUALITES)

publié le lundi 17 septembre 2007

La CGT vous informe N° 4 et 5 (ACTUALITES)

publié le mardi 24 juillet 2007

Durant la période des congés payés, la CGT continue d’informer les salariés sur les réformes en cours. suite

Protection sociale : Comment financer les dépenses ? (ACTUALITES)

publié le lundi 9 juillet 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Coup sur coup, le gouvernement vient d’annoncer deux « déficits » : celui de l’assurance maladie et celui de la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Au total, 12 milliards d’euros de besoin de financement. C’est une fois de plus le prétexte pour justifier de nouveaux sacrifices pour les (...) suite

la CGT vous Informe (ACTUALITES)

publié le lundi 9 juillet 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Retrouvez dans cette rubrique les éléments d’appréciation de la CGT sur les discussions en cours sur les dossiers d’actualité. suite

Pour l’emploi industriel à la FASS et dans le CHER, manifestation vendredi 13 juillet à 7h 45, devant le Tribunal de Commerce de Bourges (ACTUALITES)

publié le samedi 7 juillet 2007

Alors que le carnet de commandes est plein et que le tribunal de commerce à ordonné des investissements, la direction s’évertue à saboter l’entreprise. Nous ne laisserons pas faire suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE