ACTUALITES

Articles de cette rubrique

Pour le retrait du projet de modification du statut d’EDF et GDF (ACTUALITES)

publié le mardi 20 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le 22 avril 2004 16h00 Stand CMCAS Sur le Printemps de Bourges Manifestons contre le projet Gouvernemental de modification du statut d’EDF et GDF ! Exigeons le maintien et l’amélioration du service public ! suite

Chômeurs « Recalculés » (ACTUALITES)

publié le lundi 19 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Réunion d’information pour les Chômeurs « recalculés » qui souhaitent engager une procédure devant le T.G.I. MERCREDI 21 AVRIL 2004 15h00 Maison des Syndicats (1er étage) 5, boulevard Clémenceau à Bourges suite

EDF-GDF : le 22 avril Tous en GREVE (ACTUALITES)

publié le lundi 19 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

LE 22 AVRIL POUR AMPLIFIER LA LUTTE La mobilisation des électriciens et gaziers du 8 avril dernier a été exceptionnelle, déterminée et populaire. Le gouvernement est contraint d’ouvrir des portes. Il relance le débat visant à déterminer les grandes orientations énergétiques du pays. Il se dit prêt à (...) suite

Le Collectif 18 contre la guerre s’adresse au Président de la République (ACTUALITES)

publié le jeudi 15 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le « collectif 18 contre la guerre » s’adresse au Président de la République sur le conflit IRAKIEN suite

Grève à CARREFOUR (ACTUALITES)

publié le jeudi 8 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Vendredi 09 avril, les salariés de Carrefour Bourges seront en grève pour exiger de meilleurs salaires et conditions de travail ! suite

Une première VICTOIRE pour les chômeurs (ACTUALITES)

publié le samedi 3 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

UNE PREMIERE VICTOIRE POUR LES CHOMEURS Le Président de la République a annoncé la suspension de la réforme de l’ASS. Il semble commencer à comprendre que la France d’en bas n’a aucun intention de loger dans les sous-sols de la République. Ceci démontre que les mobilisations de chômeurs sont (...) suite

Communiqué du syndicat CGT des Fonderies de St-SATUR (ACTUALITES)

publié le vendredi 2 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le syndicat CGT FASS communique L’usine FASS de Saint-Satur a récemment fait parler d’elle suite à la découverte d’un taux de légionelle supérieur à la normale dans une tour de refroidissement. Pour le syndicat CGT de l’entreprise, cet accident aurait pu être évité si la direction du groupe avait (...) suite

Après les élections régionales et cantonales : Déclaration de l’Union Départementale CGT du CHER (ACTUALITES)

publié le lundi 29 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Résultats des élections régionales et cantonales : l’Union départementale CGT du Cher s’exprime Les résultats du 2è tour des élections régionales et cantonales du dimanche 28 mars concernent bien sûr les syndicalistes et en particulier la CGT. L’Union départementale CGT constate avec satisfaction que la (...) suite

Pour une Europe plus sociale ! (ACTUALITES)

publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Appel CGT-CFDT-FSU-UNSA pour une Europe plus sociale Vendredi 02 avril 2004 Bourges : 10h30 place Séraucourt Vierzon : 11h00 forum République St Amand : 10h30 place de la République suite

Revendication SALARIALE chez NEXANS à MEHUN (ACTUALITES)

publié le jeudi 25 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

REUNION ANNUELLE SUR LES SALAIRES LE MARDI 30 MARS 2004 Concernant l’augmentation générale des salaires, la coordination CGT, appelle les organisations syndicales à avoir un contenu revendicatif qui permette une revalorisation sensible des salaires et à rester unies sur ce contenu tout au long (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE