ACTUALITES

Articles de cette rubrique

Action dans les hopitaux le 11 Mars (ACTUALITES)

publié le jeudi 4 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Communiqué Suite au communiqué national du 6 février 2004, les organisations syndicales du Cher des personnels de santé CGT, FO et de médecins hospitaliers CHG, INPH,AMUHF seront aussi dans l’action le 11 mars. Le contexte de réforme en cours à l’hôpital, celle à venir de l’Assurance Maladie les (...) suite

Journées d’étude Sécurité Sociale (ACTUALITES)

publié le jeudi 4 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le Gouvernement prépare un projet de loi de casse de la Sécurité Sociale pour le mois de juin, formons nous sur les propositions alternatives de la CGT.

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Salariés, Précaires, Chômeurs, Retraités, La casse de l’assurance chômage nous concerne tous !! (ACTUALITES)

publié le lundi 1er mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

1/3 des chômeurs indemnisés sera privé de toute indemnisation d’ici 2005 ! Au 31 janvier 2004, 360 000 chômeurs ont vu leur droit au chômage abrégé de plusieurs mois et 60% n’auront plus aucune indemnité (minima sociaux Ass, Rmi).

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A PROPOS des ELECTIONS REGIONALES (ACTUALITES)

Déclaration de la Confédération CGT

publié le jeudi 26 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La Cgt estime de sa responsabilité syndicale d’exprimer en toute circonstance les revendications des salariés et les propositions qui sont les siennes sur tout le champ social et économique.

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FASS (Fonderies de ST-SATUR) : Exigeons des investissements pour l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité (ACTUALITES)

publié le samedi 14 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Union départementale des syndicats CGT du Cher
Syndicat CGT FASS ( FONDERIES ET ATELIERS DE SAINT SATUR)

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AUXITROL : Salaire, participation, temps de travail , les salariès réclament leur dû. (ACTUALITES)

publié le samedi 14 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

LES SALAIRES L’augmentation devra être générale à compter du 1er janvier 04. Son montant devra être de 3 %. Pourquoi ce chiffre ? L’inflation constatée en 2003 est de 2,3%, en 2002 la Direction n’a pas répercuté la totalité de l’inflation et les salariés ont perdu 0,5% de pouvoir d’achat, soit au total (...) suite

INFOMOBILE : Tout augmente sauf nos salaires (ACTUALITES)

publié le vendredi 16 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Les salariés d’INFOMOBILE demandent 5% d’augmentation. suite

Future loi sur l’emploi (ACTUALITES)

Communiqué de la CGT

publié le jeudi 15 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Déclaration de la CGT De Virville roule pour le Medef S’inscrivant dans la préparation de la future loi sur l’emploi, le rapport « pour un code du travail plus efficace » présenté par M. de Virville, est en réalité une machine de guerre contre les droits et les garanties des salariés. Sous couvert d’un (...) suite

AUXITROL : Encore des licenciements boursiers (ACTUALITES)

publié le mercredi 3 décembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Hier, la direction et le CCE ont eu la première réunion concernant le projet de licenciement collectif. La première partie concernait le projet de réorganisation de la Société. C’est là que le PDG, les membres du Codir ont expliqué les raisons qui les ont amené à envisager 42 Licenciements. Pour résumer (...) suite

INTERMITTENTS

Lettre ouverte aux patrons et aux syndicalistes (ACTUALITES)

A propos de l’UNEDIC

publié le jeudi 13 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Lettre ouverte adressée à : MEDEF, CGPME, UPA, confédérations CFDT, CGC, CFTC, FO, et pour info à la direction de l’UNEDIC Montreuil le 12 novembre 2003 Mesdames, messieurs, Il n’est pas courant que la CGT s’adresse par lettre ouverte à l’ensemble des organisations syndicales et patronales. (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE