ACTUALITES

Articles de cette rubrique

18 Novembre 2023 - Mobilisation pour un cessez-le-feu à Gaza (ACTUALITES)

publié le mercredi 15 novembre 2023 par Secrétariat de L’UD

Pour un cessez-le-feu immédiat, pour la paix Rassemblement SAMEDI 18 NOVEMBRE 2023 à 14H30 devant l’ancienne Maison de la Culture à BOURGES suite

16 NOVEMBRE 2023 : APPEL Á LA MOBILISATION DANS LE SANITAIRE, LE SOCIAL ET LE MEDICO-SOCIAL (ACTUALITES)

publié le lundi 13 novembre 2023 par Secrétariat de L’UD

Pour un grand service public de Santé et d’Action Sociale !!! ENSEMBLE, NOUS SOMMES PLUS FORTS Nous sommes toutes et tous concernés pour la défense de notre système de santé Le 16 novembre, mobilisons-nous et ensemble, pour un grand service public de santé et un accès aux soins à la hauteur des (...) suite

BULLETIN D’INFORMATION - N° 477 - OCTOBRE 2023 (ACTUALITES)

publié le mardi 31 octobre 2023 par Secrétariat de L’UD

Y’EN A MARRE… MONSIEUR LE DÉPUTÉ Sommaire : Edito : Y’en a marre … Prise de parole 13/10 Discours FSU Hommage S. Paty 16/10 Rapport ouverture Congrès UL Vierzon Introduction Débat Congrès UL Vierzon Liquidation de fret SNCF suite

Conseil de la CPAM du 30 OCTOBRE 2023 (ACTUALITES)

publié le mardi 31 octobre 2023 par Secrétariat de L’UD

Compte-rendu de nos conseillers ainsi que la déclaration de notre représentante du personnel lors du conseil de la CPAM qui s’est tenu le 30 Octobre 2023. La CGT a fait preuve de sa détermination à protéger notre Sécurité sociale. suite

Manifestation pour la Sécurité Sociale (ACTUALITES)

Lundi 30 Octobre 2023 à 10H30 derrière la Sécurité Sociale à BOURGES

publié le vendredi 27 octobre 2023 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le Conseil de la CPAM du Cher est appelé à se prononcer une seconde fois sur les orientations de la Convention d’Objectifs et de Moyens (COG) 2023-2027.

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13 OCTOBRE 2023 - EN GREVE ET EN MANIFESTATIONS (ACTUALITES)

publié le vendredi 29 septembre 2023 par Secrétariat de L’UD

6 raisons de se mobiliser :

Pour nos retraites
Pour nos salaires
Pour l’égalité
Pour nos services publics
Pour nos droits
Pour l’environnement

RASSEMBLEMENTS :

BOURGES - 10 H 00 Esplanade du Prado
VIERZON - 10 H 30 Place Jacques Brel
ST-FLORENT - 10 H 30 Place de la République
ST-AMAND - 10 H 00 Devant l’hôpital
LA GUERCHE - 10 H 30 Place du Général de Gaulle

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Prime de pouvoir d’achat exceptionnelle pour certains agents publics civils de la fonction publique (ACTUALITES)

publié le mardi 8 août 2023 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023 portant création d’une prime de pouvoir d’achat : Voir document joint.
La CGT réaffirme son opposition aux primes et exige une augmentation de salaires pour toutes et tous.
Pour la CGT la revendication salariale urgente est l’augmentation de la valeur du point d’indice au minimum à la hauteur de l’inflation (6%) tout de suite et l’ouverture de négociations sur le rattrapage de la perte de pouvoir d’achat depuis 10 ans.

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TRACT du CENTRE HOSPITALIER GEORGE SAND - 06-07-2023 (ACTUALITES)

publié le lundi 17 juillet 2023 par Secrétariat de L’UD

Monsieur le Directeur quitte la Scène…

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Communiqué de l’UD CGT du CHER (ACTUALITES)

publié le mardi 4 juillet 2023 par Secrétariat de L’UD

Aidez Anticor à récupérer son agrément ! (ACTUALITES)

publié le lundi 26 juin 2023 par Secrétariat de L’UD

Le tribunal administratif de Paris a annulé vendredi 23 juin l’agrément anticorruption accordé à l’association Anticor qui lui permet d’agir en justice au nom des citoyens et des citoyennes.

L’UD du Cher a interpelé les députés :

Messieurs les Députés,
Au nom de l’Union Départementale CGT du Cher, nous vous demandons d’intervenir afin qu’Anticor puisse retrouver son agrément.
Cette association est connue et reconnue pour ces actions de dénonciation et d’action contre l’ensemble des puissants fraudeurs de ce pays.
En s’attaquant au capitalisme comme aux politiques, Anticor s’est attirée les foudres et la colère des possédants, des politiques jusqu’au plus haut sommet de l’Etat. La décision politique, prise par le ministre de l’Intérieur, de retirer l’agrément donne un signe fort pour celles et ceux qui voient dans la corruption une aubaine financière et qui en font un sport national.
Au moment où les travailleurs sont amenés à travailler deux ans de plus, à se serrer de plus en plus la ceinture, à ne plus se soigner et qui ne voient aucune perspective pour vivre mieux, cette décision attise encore un peu plus la colère, le dégoût du fait politique et fait particulièrement le jeu de l’extrême droite.

Lien pour interpeler les députés : https://interpellation.voxpublic.or...

Chaque intervention compte : partagez cette campagne de mobilisation autour de vous.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE