SANTE

Articles de cette rubrique

RAS LE BOL (SANTE)

publié le mercredi 31 juillet 2013 par Secrétariat de L’UD

Tract de l’USD Santé

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NON AUX ORDRES PROFESSIONNELS (SANTE)

NOUVELLE ACTION le 15 DECEMBRE 2009

publié le mardi 8 décembre 2009 par Secrétariat de L’UD

Appel à la grève le 15 décembre 2009 Rassemblement à BOURGES à 14 h 30 - Place Séraucourt suite

Loi « Hôpital, patients, santé et territoires » projet de santé inégalitaire pour nos concitoyens. (SANTE)

Un projet de santé inégalitaire pour nos concitoyens.

publié le dimanche 2 novembre 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Garantir le droit à la santé pour tous, est un droit fondamental, c’est un véritable projet de société qui place l’humain au cœur des enjeux économiques et sociaux. Oui, notre système de santé reste un des meilleurs au monde par son maillage territorial de service public et sa protection sociale (...) suite

INFIRMIERS, KINES : Nous ne voulons pas rentrer dans les ordres (SANTE)

publié le mercredi 16 avril 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

24 Avril : Rassemblement départemental à 14h30 devant la DDASS : Pour demander l’abrogation des lois portant création des ordres professionnels

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Les véritables objectifs du rapport LARCHER (SANTE)

Déclaration de la CGT

publié le vendredi 11 avril 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

5 milliards d’économie pour la Sécurité Sociale et la fermeture de 200 hôpitaux !

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Motion de l’Union syndicale de la Santé du Cher au Ministre (SANTE)

publié le lundi 30 janvier 2006

Lors de la venue du Ministre délégué à la sécurité sociale dans le département du Cher, le 14 janvier, l’Union syndicale CGT de la Santé du Cher lui a remis une motion relative à la situation dans les établissements de santé et les revendications des agents.

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L’Hôpital Public : Pivot de notre système de santé solidaire ! (SANTE)

publié le mercredi 17 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

L’hôpital public c’est notre bien commun. Il assure l’urgence sanitaire et sociale. Il soigne, il réconforte, il accompagne. Il est un lieu de recours, compétent, accessible en permanence. Et poutant il est en crise comme l’ensemble de notre système de (...) suite

APPEL COMMUN pour la DEFENSE de l’HOPITAL PUBLIC (SANTE)

22 Janvier TOUS en GREVE

publié le vendredi 16 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Les Unions Départementales CGT - FSU , le Groupement Départemental des Services de Santé FO du Cher et pour les médecins : la Confédération des Hôpitaux Généraux -L’Intersyndicat National des Praticiens Hospitaliers réunis sur des objectifs communs,constatent que le Gouvernement s’obstine à ne donner aucune suite à leurs exigences et que sesprojets n’apportent pas de réponse

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MANIFESTATIONS POUR LA DEFENSE ET LE DEVELOPPEMENT de l’HOPITAL PUBLIC (SANTE)

22 Janvier TOUS en GREVE

publié le vendredi 16 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Lire et diffuser le tract ci-joint suite

Urgence d’une reforme de progrès pour la protection sociale (SANTE)

publié le vendredi 12 septembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Annonces générales :

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE