FEMMES

Articles de cette rubrique

8 MARS : SOYONS LES GRANDES GAGNANTES ! TOU.TE.S DANS LA RUE ! (ACTUALITES)

publié le mercredi 4 mars 2020 par Secrétariat de L’UD

En ce 8 mars 2020, journée internationale de lutte pour les droits des femmes,
marchons tou•te•s pour exiger l’égalité femmes-hommes et le retrait de la réforme des retraites.

DIMANCHE 8 MARS - RASSEMBLEMENT à BOURGES - 10h00 devant l’UD - 8 Place Malus

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Gagner l’égalité professionnelle Hommes/Femmes (FEMMES)

publié le mercredi 13 novembre 2019 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

En terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

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8 mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes (FEMMES)

Lettre adressée au Ministère de l’Enfance et de la Famille par les syndicats CGT du CHER

publié le mercredi 8 mars 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Ce 8 Mars 2017, tous les syndicats CGT du Cher écrivent au Ministère de l’Enfance et de la Famille pour revendiquer une véritable égalité Hommes/Femmes .

Puis de 10H à 12H00 Rassemblement devant la maison de la culture de Bourges.

Les lois sur l’égalité professionnelle se succèdent, mais force nous est de constater que la situation perdure. En effet le dernier rapport du forum économique mondial (http://reports.weforum.org/global-g...) place la France au 134ème rang mondial concernant l’égalité des salaires pour un travail similaire.

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Conférence de presse sur le droit des femmes (FEMMES)

8 mars 2014 : Journée internationale des droits des femmes

publié le mardi 11 mars 2014 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 8 mars, c’est la journée internationale des droits des femmes femmes. Un peu partout dans le monde, sont organisées des manifestations. Mais à quand remonte l’origine de cette journée ?

A l’occasion du 8 mars 2014, nous souhaitons rappeler notre détermination à agir et à mobiliser les salariés pour mettre fin aux inégalités hommes/femmes.

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Je me souviens (FEMMES)

publié le mardi 27 octobre 2009

Vous trouverez ci-joint un diaporama que nous vous invitons à lire jusqu’au bout. Cela se passe au Canada mais nous avons vécu et nous vivons la même chose sur notre territoire. Cela contribue au débat nécessaire à mener pour faire avancer les droits des femmes en France et dans le monde et parvenir (...) suite

Travail décent, Vie décente (FEMMES)

8 Mars journée internationale de la femme

publié le jeudi 21 février 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La CSI (Confédération Syndicale Internationale) et la CES (Confédération Européenne des syndicats) engagent une grande campagne mondiale « pour un travail décent et une vie décente pour les femmes »Voir en pièce jointe le 4 pages de la (...) suite

8 MARS : Egalité entre femmes et hommes, c’est le moment. (FEMMES)

publié le lundi 7 mars 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les hommes etles femmes fait suite à un rapport concernant la mise en exergue des inégalités persistantes entre hommes et femmes sur les lieux de travail en terme d’embauche, de salaire, d’accès à la formation ou d’évolution des carrières. (...) suite

8 mars : AGIR pour l’egalité professionnelle (FEMMES)

publié le samedi 6 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sur l’initiative du Medef, dans le cadre du chantier de la « refondation sociale »,une négociation s’est ouverte sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Annonces générales :

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE