CGT FINANCES PUBLIQUES 18

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Articles les plus récents

Intervention à l’assemblée départementale des Maires du Cher

dimanche 16 juin 2019 par section18 — DGFiP

L'assemblée des maires du Cher se tenait samedi 15 juin à Vierzon où nous avons distribué un tract d'information pour alerter les élus. M. Sansu, maire de Vierzon, a introduit la réunion et, dans le cadre de son discours, il a souhaité nous laisser la parole. Voici ci-dessous l'intervention au nom de (...)

Appel du congrès CGT Finances Publiques

samedi 8 juin 2019 par section18

RETRAIT DU PLAN DARMANIN ! Au moment même où nous, militants, sommes réunis en congrès, le feu vert vient d'être donné aux directeurs locaux pour dévoiler leurs déclinaisons du plan DARMANIN de liquidation du réseau DGFiP. La CGT n'a pas pour rôle d'accompagner la destruction de nos missions, de nos (...)

Plan de démantèlement de la DDFiP du Cher : la communication du Directeur

jeudi 6 juin 2019 par section18 — DGFiP

Les organisations syndicales ont reçu par mail, jeudi en fin de matinée, une "invitation urgente" pour une réunion en direction le même jour à 16H30. Il s'agissait dans le Cher comme dans toutes les directions de France, de communiquer aux sections syndicales les plans locaux de démantèlement du (...)

C’est le gouvernement qui le dit !

mercredi 29 mai 2019 par section18 — DGFiP

Un agent des finances publiques dont l'emploi est supprimé, voilà comment le gouvernement compte l'accompagner (page 20 du dossier de presse) :

appel du 52ème congrès confédéral CGT

samedi 18 mai 2019 par section18 — actualité interprofessionnelle

La CGT à l'offensive sur tous les fronts Les 1000 délégués réunis en congrès à Dijon du 13 au 17 mai 2019 décident d'amplifier la mobilisation pour faire échec aux régressions sociales mises en œuvre par le gouvernement à la botte du patronat. La lutte des classes est bien réelle, les richesses produites (...)

La grève fonction publique du 9 mai : première analyse

jeudi 9 mai 2019 par section18 — DGFiP

Dans le cadre de la grève fonction publique appelée par 9 fédérations de fonctionnaires, le taux national de grève aux finances publiques est de 24,18 % ; ce taux est de 16,97 % à la DDFiP du Cher. A Bourges, la manifestation a réuni 600 personnes à l'appel de CGT, FO, FSU, UNSA, CFDT, Sud-solidaires, (...)

Les intimidations ne nous ferons pas reculer ! Tous en grève le 9 mai

jeudi 9 mai 2019 par section18 — DGFiP

Ce que nous voulons est clair : * Abandon du plan « déconcentration de proximité ». * Non aux externalisations et au démembrement de la DGFIP. * Stop aux suppressions d'emplois, pour des embauches statutaires à la hauteur de l'ensemble de nos missions. * Défense et amélioration de nos statuts, de nos (...)

Loi Fonction Publique : arrêtons-les maintenant ! Tous en grève le 9 mai

jeudi 9 mai 2019 par section18 — DGFiP

Avec la loi de « transformation de la Fonction Publique », le gouvernement a décidé de frapper fort et vite en s'attaquant frontalement aux fonctionnaires. Ce projet porte une atteinte grave au service public. C'est aussi « une boite à outils » pour les restructurations massives en cours et à venir (...)

Projet de loi fonction publique : l’analyse de la CGT

vendredi 3 mai 2019 par section18 — fonction publique

Les agents et agentes de la Fonction publique sont aujourd'hui l'une des principales cibles des politiques dévastatrices du gouvernement d'Emmanuel Macron. Après la mise en perspective de 120 000 nouvelles suppressions d'emploi, la baisse sans précédent du pouvoir d'achat avec un gel continu de la (...)

Le 1er mai dans le Cher : plus d’un millier de personnes dans les cortèges

mercredi 1er mai 2019 par section18 — actualités

près de 800 à Bourges à l'appel de la CGT, Solidaires, la FSU, les Gilets jaunes, 550 à Vierzon, 140 à Saint-Amand. C'est un 1er mai pas comme les autres où les mots d'ordre contre Macron et son gouvernement fusent. Salariés et retraités ont répondu présents en rouge, jaune ou sans appartenance, dans (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE