Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER

Sur le Web

Fédération CGT des services publics

https://www.cgtservicespublics.fr/

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des : services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ; services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ; secteurs publics et privés du logement social ; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

Articles les plus récents

Territoriaux Nivernais | Pour gagner sur nos revendications, ensemble dans l’action le 5 février 2019

lundi 4 février 2019 par veronique — Le 5 février dans les territoires, Nièvre

Dans la Fonction publique, le gouvernement maintient son choix de ne pas répondre aux revendications salariales. Il persiste dans sa volonté de briser le Statut des fonctionnaires et de réduire drastiquement le périmètre des missions de la Fonction publique. Nous revendiquons : Le dégel immédiat du (...)

Communiqué confédéral I "Services publics et numérique" doivent rimer avec réponses aux besoins de tous et toutes

vendredi 1er février 2019 par Aymeric — Actualité, communique

Le Défenseur des droits vient de rendre public son rapport « Dématérialisation et inégalités d'accès aux services publics ». Il alerte sur les dangers d'une dématérialisation des services publics à « marche forcée », synonyme d'un recul d'un accès aux droits et aux libertés. De plus, il pointe des inégalités (...)

Clermont Métropole I Après des élections professionnelles réussies, ensemble soyons mobilisés le 5 février

vendredi 1er février 2019 par Aymeric — Le 5 février dans les territoires, Puy-de-Dôme, lutte

Élections professionnelles : A l'aube de cette nouvelle année toute l'équipe de la CGT vous présente ses meilleurs voeux et vous remercie de la confiance que vous lui avez témoignée lors des dernières élections, ce qui lui permet de rester la première organisation syndicale. Nous avons progressé en (...)

Territoriaux de Boucau I Le 5 février, du Local au national, construisons ensemble le rapport de forces !

vendredi 1er février 2019 par Aymeric — Le 5 février dans les territoires, Pyrénées-Atlantiques, lutte

La pétition portant nos propositions a été largement signée par les collègues, c'est un premier point d'appui pour la réunion avec Monsieur le Maire du Mercredi 6 février. Mardi 5 février, la CGT, FO, FSU appelle à une journée de grève, sur des revendications comme l 'emploi, la revalorisation des (...)

Lettre ouverte à Madame Marie Noelle Lienemann, présidente de la Fédération des Coopératives hlm

jeudi 31 janvier 2019 par Christine Demoor — Coop

Les Organisations Syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT Madame la Présidente, Les Organisations Syndicales représentatives de la Branche des Coopératives HLM tiennent à vous faire part de leur colère suite au refus de dialogue de vos représentants lors des négociations annuelles obligatoires. Précédemment (...)

Ensemble pour gagner : le 5 février 2019 grève nationale de 24h

jeudi 31 janvier 2019 par Christine Demoor — 5 février : le grand débat sur le bitume, communique, National

Déclaration du Comité Confédéral National Depuis de nombreux mois, les salarié-es, les retraité-es, les privé-es d'emploi et la jeunesse se mobilisent dans notre pays. Depuis la fin de l'année 2018, le mouvement dit des Gilets jaunes mobilise les attentions et révèle un regain de confiance en l'action (...)

Muretain Agglo (31) | Il est l’heure d’agir tous ensemble !

jeudi 31 janvier 2019 par Christine Demoor — Le 5 février dans les territoires, Haute-Garonne, lutte

Malaise social, impasse climatique, services publics démolis, modèle économique et financier à bout de souffle… IL EST L'HEURE D'AGIR TOUS ENSEMBLE ! Construisons la grève sur le lieu de travail ! Rencontrons-nous ! Débattons ensemble (pour de vrai) ! Pour les agents du Muretain agglo, quel progrès (...)

CGT Agglomération de Niort - Tous mobilisés le 5 février pour le pouvoir d’achat

jeudi 31 janvier 2019 par Christine Demoor — Le 5 février dans les territoires, Deux-Sèvres, lutte

Contre la vie chère, pour l'augmentation des salaires, traitements, pensions et minimas sociaux. Mardi 5 Février. Journée nationale de grève. Assemblée Générale des personnels 10h30 devant l'hôtel de ville de Niort Puis , Rassemblement Niort 11 H place de la Brèche - Le 5 février dans les (...)

Manifestation à Bar-le-Duc le 5 février, départ à 14 heures (tract)

jeudi 31 janvier 2019 par Christine Demoor — Le 5 février dans les territoires, Meuse, lutte

Manifestation Départementale A Bar-le-Duc le 05 février 2019 Départ à 14h00 devant la gare SNCF - Le 5 février dans les territoires / Meuse, lutte

Territoriaux La Rochelle (17) - Pour gagner sur nos revendications, ensemble dans l’action le 5 février

jeudi 31 janvier 2019 par Christine Demoor — Le 5 février dans les territoires, Charente-Maritime, lutte

L e pays traverse une crise sociale et politique d'une gravité exceptionnelle. Depuis de nombreuses années, les politiques menées au service du capital par les gouvernements successifs génèrent de fortes injustices sociales, territoriales et fiscales. La CGT n'a cessé d'alerter les pouvoirs pu-blics, (...)

10/2507 Articles

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | ... | 2500

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE

fr ?

Site réalisé avec SPIP 3.2.11 + AHUNTSIC