Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

Lettre UFR n°3 - Mars 2016

mardi 5 avril 2016 — La Lettre de l'UFR

Sommaire : ■ Relevé de décision de la CE de l'UFR du 4 février 2016 p.2-3 ■ 10 mars une journée réussie, on ne lâche pas p.3 ■ Relaxe pour les Goodyear et défense des libertés syndicales p.4 ■ Remerciements chaleureux des grévistes du Pont de Chaume p.5 ■ Pension de réversion : campagne UCR p.6 ■ Des infos (...)

Préavis de grève spécifique du 09 avril 2016

vendredi 1er avril 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

La réduction du temps de travail : une tendance historique

jeudi 31 mars 2016 — L'Actu

Depuis le milieu du XIX siècle, la durée du travail n'a cessé de diminuer. A cette époque, des médecins se sont émus du coût humain et social que constituait le fait de travailler 15 à 17 heures par jour (rapport du docteur Villermé). A peu près au même moment des généraux font remonter au (...)

Immense mobilisation le 31 mars : On continue le 5 et le 9 avril pour le retrait de la loi El Khomri

jeudi 31 mars 2016 — L'Actu

La mobilisation pour le retrait du projet de loi El Khomri et l'écriture d'un code du travail du 21ème siècle a été un véritable succès. Au soir de ce 31 mars nous recensons près d'1,2 million manifestants dans 250 villes avec plusieurs milliers d'arrêts de travail. Cette mobilisation est à l'image des (...)

MOBILISATIONS DU 31 MARS : APRÈS LE SUCCES, LE RETRAIT

jeudi 31 mars 2016 — Communiqués

Par milliers, par dizaines de milliers, par centaines de milliers, de Marseille à Lille, de Paris à Bordeaux, de Nantes à Strasbourg, et dans plus de 200 manifestations, des salarié -es, des agent-es de la Fonction publique, des privé-es d'emplois, des retraité-es, des jeunes, des étudiants et (...)

Appel des Fédérations de la Santé et de l’Action Sociale CGT, FO et SUD

mercredi 30 mars 2016 — L'Actu

L'Actu

DÉONTOLOGIE DES FONCTIONNAIRES : Danger Grave et Imminent !

mercredi 30 mars 2016 — Communiqués

Le 29 mars, une commission mixte paritaire composée de 7 députés et 7 sénateurs va tenter d'élaborer une nouvelle mouture de la loi dite « déontologie des fonctionnaires ». Dans sa version adoptée par le Sénat, le 27 janvier dernier, cette loi comporte plusieurs mesures qui constituent des (...)

L’actualité juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale - Février 2016

mercredi 30 mars 2016 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale vous propose une sélection non exhaustive des principaux textes législatifs et réglementaires publiés en février 2016 dans le domaine de la santé et de l'action sociale. Les textes publiés sont classés en trois chapitres : les textes de portée générale qui concernent (...)

Encart Option n° 615 du 29 mars 2016

mardi 29 mars 2016 — Encart Options

SOMMAIRE Page 2 : Focus sur la branche « SECRÉTARIAT MÉDICAL » Page 3 : Face aux attaques répétées contre leur profession, les AMA ont su réagir Page 8 : En guise de conclusion - Encart Options

35 h : AP-HP en lutte, ça repart !!!

mardi 29 mars 2016 — En direct des luttes

Voici le tract de la CGT de l'AP-HP pour la mobilisation du 29 mars 2016. CGT APHP Tract Appel 29 Mars 2016 RTTLire plus de publications sur Calaméo - En direct des luttes

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE