Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

Préavis de grève du 6 au 12 janvier 2017

mardi 3 janvier 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Polyclinique de l’Ormeau : lettre ouverte à Marisol Touraine

jeudi 29 décembre 2016 — L'Actu

Plusieurs personnalités politiques, associatives et intellectuelles interpellent la ministre de la santé au sujet du sort des employé-e-s, en très grande majorité des femmes, de la Polyclinique tarbaise, en grève depuis 50 jours face à « la direction de l'établissement et du groupe MEDIPÔLE-PARTENAIRES (...)

Clinique de l’Ormeau, Tarbes

jeudi 29 décembre 2016 — En direct des luttes

La Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale en appelle de nouveau à votre solidarité. Depuis 52 jours maintenant, les salarié-e-s de la Clinique de l'Ormeau à Tarbes,(groupe Médipôle Partenaires), sont en grève. Dans le secteur de la Santé, un tel mouvement reste encore exceptionnel. Nous en (...)

Clinique de l’Ormeau, Tarbes

jeudi 29 décembre 2016 — L'Actu

Nos collègues de la Polyclinique de l'Ormeau à Tarbes, Groupe Médipôle Partenaires, sont en grève reconductible depuis le 8 novembre : une grève acharnée contre une direction Médipôle Partenaires qui refuse tout dialogue. Après des jours de soi-disant négociations, à l'ARS, au Conseil Départemental, à (...)

Conflit de 51 jours dans une clinique privée à Tarbes, on en parle ?

mercredi 28 décembre 2016 — L'Actu

Lettre d'une gréviste de la clinique de l'Ormeau à Tarbes. Mesdames, messieurs, 51 jours que nous luttons, 51 jours que nous résistons et que nous sommes ignorés. Notre lutte est digne, elle a commencé le 8 novembre lors de la journée nationale d'action pour la santé. Nous avons décidé de dire non à (...)

Clinique de l’Ormeau à Tarbes : Face au mépris du patronat, des salarié.e.s occupent l’ARS à Montpellier pour leur 50ème jour de grève

mardi 27 décembre 2016 — Communiqués

Plus d'une centaine de salarié.e.s de la clinique de Tarbes, avec des responsables de la CGT des Hautes Pyrénées, se sont déplacé.e.s à l'ARS de la région Occitanie à Montpellier. Leur but ? ..... Lire la suite ci-contre. La CGT appelle les pouvoirs publics régionaux et l'Etat au plus niveau à (...)

Préavis de grève du 1er au 5 janvier 2017

jeudi 22 décembre 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Clinique de l’Ormeau à Tarbes : les grévistes restent mobilisé.e.s après l’arrêt de la médiation

mercredi 21 décembre 2016 — Communiqués

Au 44è jour de grève, la négociation avec le médiateur de la république, Monsieur Pierre Martin, a été interrompue suite au désaccord de fond avec la direction sur la revalorisation salariale. Alors même que le syndicat CGT n'a obtenu que le maintien et le respect des usages et des accords, déjà acquis, (...)

Licenciées pour avoir dénoncé des faits de maltraitance

mardi 20 décembre 2016 — Pétitions

Alors que plusieurs aides soignantes avaient témoigné lors de l'émission : "les pieds sur terre" de France Culture ; deux d'entre elles ont été licenciées le 8 décembre 2016 de l'EHPAD KORIAN. Deux salariées ont eu le tort de dénoncer la maltaitance institutionnelle dont souffrent les résident.e.s (...)

Licenciées pour avoir dénoncé des faits de maltraitance

mardi 20 décembre 2016 — KORIAN / MEDICA FRANCE

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  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE