Fédération CGT Santé et Action sociale

http://www.sante.cgt.fr/

L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

communiqué fédéral

mardi 29 novembre 2016 — Directeurs

La réunion du 26 octobre 2016 entre DGOS-CNG-Organisations syndicales représentatives des corps de direction a confirmé le très faible contenu des propositions ministérielles. Nous sommes loin des aspirations des collègues qui, sur le terrain, attendent une juste reconnaissance de leur fonction et de (...)

Communiqué commun et fédéral

mardi 29 novembre 2016 — Directeurs

Les syndicats de directeurs demandent la réécriture du décret relatif aux GHT. Réunis le 24 février 2015 par la DGOS pour discuter des textes d'application de la loi de modernisation de notre système de santé - en particulier du projet de décret relatif aux Groupements Hospitaliers de Territoires et du (...)

Unicité statutaire DH-D3S

mardi 29 novembre 2016 — Directeurs

Vous trouverez ci-contre 3 diaporamas présentés lors de la rencontre du 10 octobre 2016. La synthèse des échanges sera prochainement disponible. Bonne lecture. - Directeurs

Turquie

mardi 29 novembre 2016 — Communiqués

Face à la gravité de la situation en Turquie, les huit organisations syndicales nationales françaises - CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires et UNSA – ont élaboré ensemble un courrier remis à Monsieur Jean-Marc Ayrault, ministre des Affaires étrangères, et une lettre de protestation à Monsieur (...)

Préavis de grève du 2 au 8 décembre 2016

jeudi 24 novembre 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

L’UNICITÉ STATUTAIRE DES CORPS DE DIRECTION : Une revendication juste et rassembleuse

jeudi 24 novembre 2016 — Tracts

Constatant l'équivalence des niveaux de recrutement, la proximité des contenus des formations initiales et continues et la mise en œuvre de compétences identiques, la CGT estime que les directeurs de la FPH occupent majoritairement des emplois similaires en dépit de leurs statuts particuliers. - (...)

Les valeurs du point des conventions collectives nationales de travail du secteur sanitaire, social et médico-social

jeudi 24 novembre 2016 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale vous propose une sélection des principales valeurs du point des conventions collective nationales de travail applicables dans le secteur sanitaire, social et médico-social des salariés de droit privé de notre champ fédéral. CCN 51 FEHAP du 31 octobre 1951 : au 1er (...)

Lettre UFR n°6 - Novembre 2016

mardi 22 novembre 2016 — La Lettre de l'UFR

Edito : Poursuivre la mobilisation Au sommaire : Compte-rendu CE 12-13 octobre 2016 p.2 Hommage à Monique Fontenil p.3 Débat « Problématique des complémentaires santé dans la Protection sociale » p.4 Introduction au débat p.5 Réforme de la complémentaire santé dans le secteur privé p.6-7 Témoignage d'un (...)

Communiqué commun des Fédérations CGT, FO et SUD de la santé

mardi 22 novembre 2016 — Communiqués

Télécharger le communiqué ci-contre... - Communiqués

Préavis de grève du 24 novembre 2016 - IADE

vendredi 18 novembre 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

10/1658 Articles

0 | ... | 1250 | 1260 | 1270 | 1280 | 1290 | 1300 | 1310 | 1320 | 1330 | ... | 1650

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE