Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

Préavis de grève du 25 novembre au 1er décembre 2016

jeudi 17 novembre 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Flashmob des grévistes de la clinique St Jean du languedoc

mercredi 16 novembre 2016 — L'Actu

Flashmob des grévistes de la clinique St Jean du languedoc (Capio) à Toulouse en mouvement depuis le 8 novembre. Les paroles sont en dessous. - L'Actu

PLFSS 2017, pourquoi le dénoncer ?

mercredi 16 novembre 2016 — L'Actu

Le PLFSS 2017 : machine infernale contre notre Sécurité Sociale et les conditions de travail des agents et des salariés… La CGT revendique une Sécurité sociale telle que l'envisageait le Conseil National de la Résistance. Il s'agit donc de faire face aux aléas de la vie selon nos besoins, quels que (...)

USD65 : Solidarité avec la grève de la Clinique de l’Ormeau

mercredi 16 novembre 2016 — En direct des luttes

Merci à toutes les délégations de syndicats CGT qui sont venus les soutenir tout au long de la journée, il faut amplifier cette solidarité.Les salariés continuent de marquer des points, le site Ormeau Pyrénées fermé ce soir. Forts des 7000 pétitions recueillies à ce jour, les salariés appellent la (...)

Journée nationale d’expression

mercredi 16 novembre 2016 — L'Actu

En s'appuyait sur les nombreuses actions en cours, faisons du 29 novembre, une étape dans le renforcement du processus de luttes ! Nos organisations CGT appellent les personnels, de toutes nos professions et dans l'ensemble des territoires, à s'investir et à contribuer à la réussite du mardi 29 (...)

Le numéro 4 de la lettre d’information juridique fédérale du secteur LDAJ est en ligne

mercredi 16 novembre 2016 — Actualités Juridiques

La Fédération CGT Santé Action Sociale édite une lettre d'information juridique du secteur LDAJ. Vous pouvez télécharger le N°4 en pièce jointe dans cet article. Cette lettre d'information bimestrielle aborde, entre autres : le rôle et les missions du secteur LDAJ une sélection des actions juridiques (...)

Qui sème l’austérité récolte la colère

mardi 15 novembre 2016 — Communiqués

Depuis de nombreux mois, les négociateurs.trices de la CGT à la Convention Collective Étendue de la FHP (Fédération Hospitalière Privée) et de l'annexe SYNERPA alertent la Fédération Patronale de la situation extrêmement tendue dans les entreprises de santé commerciale. - (...)

USD 34 : Mur de la colère au CHU de Montpellier

lundi 14 novembre 2016 — En direct des luttes

Le 8 novembre, les syndicats CGT et SUD du CHU avaient appelé à un rassemblement devant Benech autour d'un pique-nique revendicatif rejoints par les syndicats et associations professionnelles et étudiantes infirmier-e-s (CNI, SNIA, UNAIBODE). Le succès de cette mobilisation, inédite depuis de (...)

Bulletin Fédéral n°14 - 14 novembre 2016

lundi 14 novembre 2016 — Bulletin fédéral

Au sommaire : En direct des luttes : CHU de Montpellier p.2 Revendications Spécial UFMICT p.3 à 7 - L'évaluation individuelle : une pratique sans fondement légal - Manuel de résistance à l'Ordre Infirmier - Jeunes diplômé.e.s : ne vous laissez pas enrôler dans un Ordre ! Bon de commande des calendriers (...)

USD31 : SOLIDARITE GREVISTES ST JEAN DU LANGUEDOC TOULOUSE

lundi 14 novembre 2016 — En direct des luttes

Depuis des années, les négociations ne donnent plus rien à la clinique Saint-Jean du Languedoc à TOULOUSE. Devant la détérioration des conditions de travail, de l'insécurité qui pèsent sur les patients, des salaires au SMIC des aides-soignantes, des ASH, des brancardiers, des salaires qui ne sont pas à (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE