Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

La CGT décrypte la loi « travail » !

lundi 11 avril 2016 — Emploi

Les mobilisations, notamment celles du 9 mars, initiées par les organisations de jeunesse et les organisations de salariés, ont contraint le gouvernement au recul. Pour autant, les aménagements annoncés ne changent pas la philosophie de la loi qui reste « travailler plus, être payé moins et pouvoir (...)

Un samedi de mobilisation partout en France

lundi 11 avril 2016 — L'Actu

Cette nouvelle journée de mobilisation, la première un samedi, depuis le début de la bataille pour le retrait du projet de loi travail, se situe en pleine période de congés scolaires. Néanmoins, le nombre de manifestations recensées, plus de 200 montre que la détermination ne faiblit pas. Ce samedi 9 (...)

Discriminations : La CGT condamne l’homophobie

lundi 11 avril 2016 — Communiqués

La CGT combat toutes les discriminations, notamment celle envers les personnes LGBT (lesbienne, gay, bi, trans). Le Conseil des prud'hommes de Paris, dans un jugement récent, n'a reconnu ni la discrimination, ni les propos homophobes tenus par un employeur contrairement à l'avis du défenseur des (...)

USD 31 : 7 avril : Pique nique de la colère au CHU de Toulouse à l’occasion de la journée mondiale de la Santé

jeudi 7 avril 2016 — En direct des luttes

A l'occasion de la journée mondiale de la santé nous nous inscrivons dans la journée européenne contre la commercialisation de la Santé lancée par un large mouvement européen. Le contexte de la mobilisation contre la loi El Khomri remet en cause la politique patronale de ce gouvernement y compris les (...)

9 avril : Communiqué CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL et FIDL

jeudi 7 avril 2016 — L'Actu

Les mobilisations des salarié-es, des étudiant-es et des lycéen-nes contre le projet de loi travail ne faiblissent pas. Face à l'entêtement du gouvernement à maintenir son projet, la détermination reste intacte et soutenue massivement par l'opinion publique. Grâce aux mobilisations, le gouvernement a (...)

Cahiers de la Vie Fédérale n° 3 SUP - Mars 2016

jeudi 7 avril 2016 — Les cahiers de la vie fédérale

Edito : LE GOUVERNEMENT DOIT RETIRER LA LOI EL KHOMRI. Attaque historique contre les conquêtes sociales des salarié.es. Sommaire : Déclaration syndicale commune CGT "Non au GHT 93" Tract UFR - Retrait de la loi au travail Tract "les raisons de la colère" CCNT66 - Déclaration CGT-FO CNPN 14-03-2016 (...)

Criminalisation de l’action syndicale : Pour la fin des auditions, et l’abandon des poursuites des militant-es et agents du CHRU de Lille.

jeudi 7 avril 2016 — L'Actu

13 militant-es de la CGT du CHRU de Lille et 2 agents sont convoqué-es au commissariat de Police de Lille, sur demande du Procureur de la République, pour des faits remontant au 28 novembre 2014. Nos camarades sont convoqué-es pour des faits que le Procureur de la République souhaite qualifier (...)

Appel intersyndical pour le 9 avril 2016

mercredi 6 avril 2016 — Communiqués

LE 9 AVRIL 2016, AMPLIFIONS LA MOBILISATION POUR LE RETRAIT DU PROJET DE LOI TRAVAIL ! Aux côtés des centaines de milliers de jeunes, de salariés du privé et du public, de retraités, les salariés du secteur social et médico-social ont massivement manifesté et fait grève les 9, 17, 24 mars et 31 mars (...)

Perspectives n° 166 - Mars 2016

mercredi 6 avril 2016 — Perspectives Santé

Spécial Congrès de l'UFMICT - Perspectives Santé

Nos Tracts pour le 9 avril

mardi 5 avril 2016 — L'Actu

Les différentes attaques sur le Code du Travail et sur le statut de la Fonction Publique montrent que l'objectif du gouvernement et du patronat est le même : retirer des droits et acquis à l'ensemble des travailleuses et travailleurs. Ajouté à un Objectif National de Dépense de l'Assurance (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
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- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE