Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

Cahiers de la Vie Fédérale n°03 - mars 2016

lundi 7 mars 2016 — Les cahiers de la vie fédérale

Catégories C : Ouvrier-e-s, administratif-ve-s et soignant-e-s, Il est temps de se faire entendre ! Suite au dernier congrès de notre Fédération Santé Action sociale, les nouveaux dirigeants élus ont validé le principe de la réunion d'un nouveau collectif ouvrier-e-s/employé-e-s. Ce collectif est (...)

Tract BASS : Projet de loi « EL KHOMRI » = Casse des Conventions Collectives Nationales du Travail et Accords du secteur

vendredi 4 mars 2016 — Tracts

15 MARS 1966 : Il y a 50 ans, dans le secteur social et médico-social, nous construisions nos garanties collectives. Aujourd'hui, gouvernement et employeurs s'appliquent à les détruire ! 9 MARS / 15 MARS / 22 MARS : SOYONS TOUS ENSEMBLE !... ET CE NE SERA QU'UN DÉBUT POUR PRÉPARER LA JOURNÉE (...)

Projet de loi « El Khomri » : Toutes et tous mobilisé-e-s contre la casse du droit du travail !

vendredi 4 mars 2016 — Tracts

Nous invitons toutes-tous les salarié-e-s à se mobiliser par des grèves, rassemblements et manifestations pour le retrait du projet de loi El Khomri TOUS ENSEMBLE ON S'ENGAGE DANS L'ACTION ! Premier rendez-vous mercredi 9 mars, et on continue le 10 avec les retraité-e-s, le 15 pour la défense et (...)

Préavis de grève du 11 au 17 mars 2016

jeudi 3 mars 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Préavis de grève du 09 mars 2016

mercredi 2 mars 2016 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Action juridique de la CGT : Le TA de Paris annule une organisation de travail en 12 h à l’AP-HP de Paris

mercredi 2 mars 2016 — Actualités Juridiques

Suite à une action juridique de la CGT, la Décision du Tribunal Administratif de Paris du 21 décembre 2015 a annulé la mise en place d'une organisation de travail en 12 h au sein d'une unité de réanimation d'un établissement de l'hôpital de Tenon l'AP-HP. Le travail en 12 heures dans la fonction (...)

Communiqué commun : Rendez-vous salarial du 17 mars : les agents publics exigent des mesures fortes

mardi 1er mars 2016 — Communiqués

Les organisations syndicales de la Fonction publique - Cgt, Cfdt, Cgc, Fa-Fp, Fsu, Solidaires et Unsa - se sont souvent retrouvées, ces dernières années, pour faire le point sur la situation des agents des trois versants de la Fonction publique et intervenir unitairement sur nombre de sujets (...)

Encart Options n°614 - 29 février 2016

mardi 1er mars 2016 — Encart Options

PRÉPARATION DU CONGRÈS DE L'UFMICT-CGT Rencontres dans les régions Au sommaire : Page 2 : Répondons à la première question : qu'est-ce que l'UFMICT ? Page 3 : Synthèse des rencontres à TOULOUSE avec les responsables de la région Midi-Pyrénées, à POITIERS avec le syndicat CGT Laborit, et en région (...)

REFORME DU CODE DU TRAVAIL : ZOLA, REVEILLE-TOI !!!

dimanche 28 février 2016 — L'Actu

Le projet de réforme du Code du Travail par le projet de loi de la ministre Myriam El Khomri représente une attaque frontale sans précédent contre le monde du travail et les droits des salarié-e-s. Pour la Fédération santé action sociale CGT, ce projet de loi « atomique » va faire exploser les (...)

Edito Hebdo : Des conquêtes sociales à défendre et à améliorer

dimanche 28 février 2016 — L'Actu

Les mesures d'austérité budgétaire, incompatibles avec les problématiques d'accès aux soins et de prise en charge dans notre pays, en place via les lois « Touraine, Macron, Rebsamen El Khomri »..., impactent directement les conditions de travail et de vie des salarié.e.s. Partout sur le (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE