NVO.fr - L’information sociale, juridique et syndicale.

http://www.nvo.fr

Changez de regard sur l’actualité sociale

Articles les plus récents

Retraites : le 49-3 remobilise les manifestants

mardi 3 mars 2020 par Lincoln Netiele

L’utilisation du 49.3 pour la réforme des retraites a mobilisé des manifestants, à Paris et dans d'autres villes de France, venus contester le passage en force du gouvernement. L’article Retraites : le 49-3 remobilise les manifestants a été publié sur nvo en (...)

Sophie Binet : « Les images associées à la lutte restent très virilistes »

mardi 3 mars 2020 par Mélanie Mermoz

Pour Sophie Binet, la prise en compte des questions féministes est vitale au sein de la CGT. Et il y a encore des efforts à faire. L’article Sophie Binet : « Les images associées à la lutte restent très virilistes » a été publié sur nvo en (...)

Des collages sur les murs pour rendre visibles les féminicides

mardi 3 mars 2020 par Mélanie Mermoz

149 femmes tuées par leur compagnon ou ex-compagnon en 2019 : ce sont des féminicides. Ces collages veulent imposer cette réalité dans le débat public. L’article Des collages sur les murs pour rendre visibles les féminicides a été publié sur nvo en (...)

« À cause de Macron » : la chorégraphie féministe contre la réforme des retraites

mardi 3 mars 2020 par Mélanie Mermoz

En bleu de travail, gants jaunes et foulard rouge : avec cette chorégraphie, les militantes ont imposé la thématique féministe dans le combat contre la réforme des retraites. L’article « À cause de Macron » : la chorégraphie féministe contre la réforme des retraites a été publié sur nvo en (...)

Le système des retraites est-il vraiment déficitaire ?

mardi 3 mars 2020 par Dominique Martinez

Le système de retraites est-il vraiment déficitaire ? Y-a-t-il une réelle urgence à réformer ? L'économiste Michael Zemmour déconstruit l'argumentaire du gouvernement. L’article Le système des retraites est-il vraiment déficitaire ? a été publié sur nvo en (...)

Naval Group Cherbourg : la CGT arrache le désamiantage

vendredi 28 février 2020 par Patrick Chesnet

Après près de deux mois de bras de fer avec leur direction, les salariés de Naval Group ont fini par faire plier leur direction. Avec un argument de poids, la présence de poussières d’amiante sur leur lieu de travail. En principe interdit. L’article Naval Group Cherbourg : la CGT arrache le (...)

Enghien-les-Bains : La CGT se mobilise pour défendre deux militantes

jeudi 27 février 2020 par Dominique Martinez

A l’occasion de la journée de mobilisation pour la défense des libertés syndicales, le 27 février, des militants CGT étaient mobilisés à Enghien-les-Bains, devant la crèche Les Petits chaperons rouges, où deux auxiliaires de puériculture sont menacées de licenciement. L’article Enghien-les-Bains : La CGT (...)

Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ?

jeudi 27 février 2020 par Marie Alaman

Quels sont les droits des salariés faisant l'objet d'une mesure de quarantaine du fait d'avoir été en contact avec une personne malade du coronavirus ou pour avoir séjourné dans une zone concernée par un foyer épidémique de ce même virus ? NVO droit vous répond Quels sont les droits des salariés faisant (...)

Eaux de Paris : grève illimitée pour la compensation du risque amiante

mercredi 26 février 2020 par Nathalie Carmeni

Mardi 25 février, 100 % des agents d’Eaux de Paris sont entrés en grève illimitée pour obtenir des compensations à l'exposition au risque amiante, notamment le doublement du congé de fin de carrière. L’article Eaux de Paris : grève illimitée pour la compensation du risque amiante a été publié sur nvo en (...)

La CGT appelle à une journée de mobilisation le 27 février pour défendre la liberté syndicale

mercredi 26 février 2020 par Dominique Martinez

La CGT appelle à une journée de mobilisation le 27 février pour défendre la liberté syndicale dans une période de mobilisation sociale où les sanctions se multiplient. L’article La CGT appelle à une journée de mobilisation le 27 février pour défendre la liberté syndicale a été publié sur nvo en (...)

10/85 Articles

0 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE