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Réforme de l’assurance chômage : la bombe inhumaine

jeudi 13 février 2020 par Nathalie Carmeni

Après le scandale des fausses annonces qui produisent de vraies radiations, le comité CGT des privés d'emploi dénonce la sous-traitance à des acteurs privés du calcul de l'indemnisation des chômeurs. L’article Réforme de l’assurance chômage : la bombe inhumaine a été publié sur nvo en (...)

Vinci Autoroutes prise en flagrant délit de fichage de salariés

jeudi 13 février 2020 par Lincoln Netiele

Après avoir été épinglé pour fichage illégal du personnel, qui a soulevé une profonde inquiétude parmi ses salariés, Vinci Autoroutes fait face à des suites juridiques. L’article Vinci Autoroutes prise en flagrant délit de fichage de salariés a été publié sur nvo en (...)

Deliveroo condamné pour travail dissimulé

mercredi 12 février 2020 par Patrick Chesnet

Les plateformes numériques, après avoir profité de l’auto-entrepreneuriat forcé de leurs prestataires, se voient aujourd’hui trainées aux prud’hommes. Avec une première condamnation qui risque fort de faire jurisprudence… L’article Deliveroo condamné pour travail dissimulé a été publié sur nvo en (...)

Saint-Valentin : les hospitaliers déclarent leur amour pour l'hôpital public

mercredi 12 février 2020 par Frédéric Dayan

Treize organisations syndicales, collectifs, coordinations et associations de l'hôpital publics et des établissements de santé et d'action sociale appellent à une nouvelle journée nationale d'action le 14 février, jour de la saint Valentin. L’article Saint-Valentin : les hospitaliers déclarent leur (...)

La Cour européenne des droits de l’Homme condamne la France sur les prisons

mercredi 12 février 2020 par Christine Morel

Une trentaine de détenus avaient porté plainte devant la Cour européenne des droits de l’homme. Celle-ci recommande à la France de prendre des mesures contre la surpopulation dans ses prisons. L’article La Cour européenne des droits de l’Homme condamne la France sur les prisons a été publié sur nvo en (...)

Réforme des retraites : les enseignements pour la CGT, comment elle poursuit le combat…

mercredi 12 février 2020 par Nathalie Carmeni

la NVO a tendu le micro à plusieurs responsables de fédérations et d'unions départementales pour avoir leur retour sur la mobilisation contre lé réforme des retraites. L’article Réforme des retraites : les enseignements pour la CGT, comment elle poursuit le combat… a été publié sur nvo en (...)

Le Sénat favorable à la réquisition des grévistes dans les transports publics

dimanche 9 février 2020 par Lincoln Netiele

Le Sénat vient d’adopter en première lecture une mesure de sape du droit de grève dans les transports en commun. En plein conflit social, la majorité de droite fait étalage de ses positions réactionnaires. L’article Le Sénat favorable à la réquisition des grévistes dans les transports publics a été (...)

« Se souvenir (de Charonne) ne suffira pas, il va falloir se battre »

samedi 8 février 2020 par Nathalie Carmeni

Président du comité « Vérité et justice pour Charonne », Henri Cukierman commémorera aujourd’hui le 58e anniversaire du massacre de Charonne. Avec cette exigence indéfectible d’obtenir la reconnaissance de cette tragédie en crime d’État. L’article « Se souvenir (de Charonne) ne suffira pas, il va falloir (...)

Se souvenir de Charonne, et se battre pour la démocratie

samedi 8 février 2020 par Nathalie Carmeni

Ce samedi 8 février, à partir de 13 heures, la CGT, le PCF et les proches des victimes du massacre de Charonne se rassembleront à la station de métro parisienne éponyme pour rendre hommage aux victimes d'un crime d’État. L’article Se souvenir de Charonne, et se battre pour la démocratie a été publié (...)

Les salariés de Keraglass se battent pour l’emploi

vendredi 7 février 2020 par Régis Frutier

Les syndiqués de la CGT Verre et Céramique de Kéraglass se battent pour leur emploi. L’article Les salariés de Keraglass se battent pour l’emploi a été publié sur nvo en premier.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE