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Articles les plus récents

Incinérateurs parisiens : ça chauffe pour les retraites

jeudi 6 février 2020 par Patrick Chesnet

Depuis le 23 janvier, les incinérateurs parisiens sont à l’arrêt. Une mobilisation contre la réforme des retraites mais aussi des conditions de travail caractérisées par une pénibilité et une insalubrité de tous les instants. L’article Incinérateurs parisiens : ça chauffe pour les retraites a été publié (...)

Face aux violences policières, la liberté de manifester de plus en plus confisquée : entretien avec Céline Verzeletti

mercredi 5 février 2020 par Frédéric Dayan

Céline Verzeletti, référente CGT pour les questions de droits et de libertés, évoque la dérive répressive des pouvoirs publics face aux manifestations sociales qui restreint la liberté de manifester sans apporter de réponses en termes de sécurité publique. L’article Face aux violences policières, la (...)

Violences policières : comment en est-on arrivé là ?

mercredi 5 février 2020 par Isabelle Avran

La répression policière des mouvements sociaux atteint une ampleur et une intensité impressionnantes. En criminalisant la mobilisation sociale et en cherchant à faire peur, l’exécutif espère réduire la contestation face à ses « réformes » néolibérales. Mais les dernières semaines de grève et de (...)

Chronologie des violences policières contre le mouvement social

mercredi 5 février 2020 par Benjamin Tubiana

Si la répression policière des mouvements sociaux atteint une ampleur inédite, nous n'en sommes plus aux premiers dérapages. La NVO a recensé les principales violences policières depuis 1968. L’article Chronologie des violences policières contre le mouvement social a été publié sur nvo en (...)

Mobilisation à Grand-Couronne, pour la Papeterie de Chapelle-Darblay

mercredi 5 février 2020 par Régis Frutier

La papeterie de la Chapelle Darblay est menacé de fermeture, avec 218 emplois. L’article Mobilisation à Grand-Couronne, pour la Papeterie de Chapelle-Darblay a été publié sur nvo en premier.

ÉMISSION SPÉCIALE - Faire fructifier l’héritage d’Amboise Croizat : défendre la Sécurité sociale et la renforcer

mercredi 5 février 2020 par Régis Frutier

La Filpac et la NVO ont réuni plusieurs invités pour une émission spéciale sur la défense de l'héritage de Croizat, la Sécurité sociale. L’article ÉMISSION SPÉCIALE - Faire fructifier l’héritage d’Amboise Croizat : défendre la Sécurité sociale et la renforcer a été publié sur nvo en (...)

Le plan social à GM&S annulé

mercredi 5 février 2020 par Régis Frutier

Le Conseil d’État a annulé le pourvoi en cassation de la direction de GM&S contre le plan social, ouvrant la voie à des indemnisations. L’article Le plan social à GM&S annulé a été publié sur nvo en premier.

La CGT mobilisée pour l’ordonnance de 45 et la protection des mineurs

lundi 3 février 2020 par Lincoln Netiele

Pour le 75e anniversaire de l’ordonnance de 45 sur la justice des mineurs, le collectif Justice des Enfants, où est mobilisée la CGT, alerte contre les volontés gouvernementales d’abrogation du texte. L’article La CGT mobilisée pour l’ordonnance de 45 et la protection des mineurs a été publié sur nvo (...)

Inquiétudes sur la suppression de postes à Thales Pont-Audemer

lundi 3 février 2020 par Régis Frutier

Thales a annoncé le 21 janvier 2020 son intention d’enclencher un plan de « gestion active de l’emploi » sur 220 postes, dont 150 sur le site de production de cartes SIM (ex Gemalto) de Pont-Audemer, suscitant des inquiétudes. L’article Inquiétudes sur la suppression de postes à Thales Pont-Audemer a (...)

Les syndicats de la SNCF dénoncent le versement de primes à des non-grévistes

vendredi 31 janvier 2020 par Nouvelle Vie Ouvrière

Des syndicats ont dénoncé jeudi des primes versées par la SNCF à des non-grévistes avec leur paie de janvier pour les remercier de leur « professionnalisme », « implication » et « grande disponibilité » pendant la grève contre la réforme des retraites débutée le 5 décembre. L’article Les syndicats de la (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE