ACTUALITES

Articles de cette rubrique

LOCAUX SYNDICAUX DE CHATEAUROUX : LE TRIBUNAL OUVRE LA VOIE DE LA MEDIATION (ACTUALITES)

20 JUIN : 1500 MANIFESTANTS A CHATEAUROUX

publié le mercredi 21 juin 2006

Le monde du travail doit se mobiliser plus fortement

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Pour un SMIC à 1500 € immédiatement ! (ACTUALITES)

publié le mercredi 21 juin 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Comment vivre avec 956 euros nets par mois alors que les charges de loyer, de transports, le prix du gaz, de l’essence, des produits alimentaires, augmentent de manière démesurée ? C’est pourtant la réalité quotidienne de 17 % de salariés payés au Smic. Ils sont deux fois plus nombreux qu’en 1993.La Cgt (...) suite

Manif à Orléans contre le mariage GDF/Suez (ACTUALITES)

publié le lundi 19 juin 2006

La fusion entre GDF et SUEZ serait en fait une privatisation de GDF puisque celui-ci se ferait manger par SUEZ.

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Mariage GDF/SUEZ, LE CHER N’A JAMAIS VOTE POUR ! (ACTUALITES)

publié le lundi 19 juin 2006

Suite à un article de Pierre BELSOEUR dans la rubrique « Point Chaud » de la Nouvelle République du 15 juin 2006, un usager également membre de l’association de consommateur CGT (INDECOSA CGT 18), réagit (voir le texte en document joint).

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le 20 Juin, tous à Chateauroux ! (ACTUALITES)

publié le lundi 19 juin 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

POUR DEFENDRE LES DROITS, LES LIBERTES,LE SYNDICALISME MANIFESTONS TOUS ENSEMBLE A CHATEAUROUX LE 20 JUIN Les organisations syndicales du département de l’Indre seront appelées à comparaître devant le Tribunal de Grande Instance de Châteauroux le Mardi 20 Juin 2006 à 14 H pour leur (...) suite

SANTE Action du 22 JUIN (ACTUALITES)

publié le vendredi 16 juin 2006

SANTE. Tous dans l’action le 22 juin 06 suite

La CGT ANPE Centre demande l’abandon du suivi mensuel obligatoire (ACTUALITES)

publié le mercredi 14 juin 2006

Chômage : de qui se moque le Ministère du Travail ??? (ACTUALITES)

publié le mercredi 31 mai 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Mais où sont passés les chômeurs qui ont retrouvé un travail ?La Cgt se réjouit quand le chômage baisse mais, cela se traduit-il par des créations d’emplois ? La question mérite d’être encore posée.1. Où sont passés les 212 000 demandeurs d’emploi annoncés au retour à l’emploi : quand l’emploi salarié dans (...) suite

1936 une grande victoire de l’Unité Syndicale et du Front Populaire ! (ACTUALITES)

publié le mercredi 31 mai 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

"Avant de récolter la moisson, il a fallu labourer et ensemencer. Nous l’avons fait. Matignon est une victoire de l’Unité Ouvrière et de l’Union des forces de Gauche. Les victoires de demain s’obtiendront par l’unité ouvrière et l’union de tous ceux que les monopoles et les gouvernements à leur dévotion (...) suite

Bougez avec La Poste (ACTUALITES)

publié le samedi 20 mai 2006

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE