ACTUALITES

Articles de cette rubrique

Non au contrôle social, non au suivi mensuel personnalisé des demandeurs d’emploi (ACTUALITES)

publié le vendredi 19 mai 2006

Les services publics de l’ANPE et de l’Assurance chômage sont menacés. La CGT appelle à la grève le 13 juin 2006

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Affaire ENDEIS (ACTUALITES)

publié le vendredi 19 mai 2006

Courrier d’information aux victimes d’Endéis-Télécom suite

Le CNE contraire à la résolution 158 de l’OIT (ACTUALITES)

publié le vendredi 19 mai 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Pour la première fois, un jugement de prud’hommes constate dans ses attendus que le Contrat nouvelles embauches est contraire à la Résolution 158 de l’OIT. Le jugement du Conseil des Prud’hommes de Longjumeau, du 28 avril 2006, stipule dans ses attendus : « Le Conseil constate que l’ordonnance du (...) suite

Journée de solidarité ...Suites... (ACTUALITES)

publié le vendredi 19 mai 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Les Prud’hommes de Romans sur Isère (Drôme) ont condamné la société Trigano VDL à rembourser à l’un de ses salarié la retenue sur salaire infligée pour ne pas être venu travailler le lundi de Pentecôte, l’année dernière. Le salarié a contesté une retenue de 80€ que son employeur, avait justifié par son (...) suite

Mobilisation pour respect de l’accord RTT à l’hôpital George Sand (ACTUALITES)

publié le jeudi 18 mai 2006

Le directeur de cet hôpital fidèle à son principe de fait du prince rencontre toujours de la résistance

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Succès de l’action chez Wagon à Saint-Florent (ex Oxford Automotiv) (ACTUALITES)

publié le mercredi 17 mai 2006

Société CHARTRAIN : succès de la CGT aux élections (ACTUALITES)

publié le dimanche 14 mai 2006

Des élections professionnelles avaient lieu pour la première fois le 5 mai 2006 à la Société CHARTRAIN (fabrication d’emballages en bois, rue de la Salle d’Armes à Bourges). Sur les 21 salariés que compte l’entreprise, 13 ont voté pour la CGT et 8 se sont abstenu. La CGT réussit ainsi brillamment sont (...) suite

Manifestations unitaires pour le 1er mai dans le Cher (ACTUALITES)

publié le mardi 18 avril 2006

Après la victoire contre le CPE, les 5 organisations syndicales confédérées du Cher (CGT - CFDT - FO - CFTC - CFE-CGC)appellent ensemble à manifester le 1er mai pour de nouvelles conquêtes.
A Bourges, à l’appel de la CGT, la manifestation sera précédée à 9 h 30, place Malus, par un hommage aux syndicalistes victimes du nazisme.

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Maurice LOUIS, un Homme de conviction et un Militant syndical nous a quitté (ACTUALITES)

publié le mercredi 12 avril 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Maurice LOUIS nous a quitté le 10 avril dernier, un hommage lui a été rendu aujourd’hui, par tous ceux qui l’aimaient et l’appréciaient. "Maurice aura marqué de son empreinte des dizaines d’années de vie syndicale dans ce département, il aura par son engagement sans faille participé à la (...) suite

Le Medef souhaite rencontrer les syndicats... (ACTUALITES)

publié le mercredi 12 avril 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

La présidente du Medef annonce à la presse qu’elle souhaite rencontrer « chacune des cinq centrales syndicales ». La Cgt est dubitative sur le champ de discussions proposées. suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE