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ACTUALITES

Articles de cette rubrique


Bulletin des retraités CGT de l’EX-AEROSPATIALE (ACTUALITES)

publié le vendredi 16 décembre 2005 par Union Locale CGT de BOURGES
Debout, nous faisons face !  suite


Maitriser la dette publique ? (ACTUALITES)

publié le jeudi 15 décembre 2005 par Union Locale CGT de BOURGES
Oui,mais Avec quels objectifs ? Par quels moyens ?  suite


L’Urgence, c’est le social et la démocratie ! (ACTUALITES)

publié le jeudi 15 décembre 2005 par Union Locale CGT de BOURGES
Les attentes sociales demeurent et le syndicalisme doit assumer toutes ses responsabilités, pour se faire entendre du Medef et du Gouvernement, qui s’acharnent à opposer les salariés et à abaisser le « coût » du travail et de l’indemnisation du Chômage (...)  suite


Une charte unitaire pour les droits et moyens du syndicalisme en Région Centre (ACTUALITES)

publié le mercredi 14 décembre 2005

Les unions régionales Cgt, Cfdt, Fo, Cftc, Cfe-Cgc, Fsu et Unsa de la Région Centre ont signé le 24 octobre dernier au siège du Conseil régional d’Orléans, une Charte unitaire pour les droits et moyens du syndicalisme.
Une première en France.

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Endéis Télécom : av ec Indécosa CGT, la défense des victimes s’organise (ACTUALITES)

publié le mercredi 14 décembre 2005

Pas moins de 50 personnes, victimes des pratiques d’Endéis Télécom ont participé à la réunion d’information organisée par Indécosa CGT 18, lundi après-midi 12 décembre 2005.

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120 hospitaliers de Chezal Benoît devant leur Conseil d’administration le 13 décembre 2005 (ACTUALITES)

publié le lundi 12 décembre 2005

Après le rassemblement du vendredi 9 décembre 2005,c’est encore 120 hospitaliers de Chezal-Benoît qui se sont rassemblés devant le Conseil d’administration suite à un appel syndical unitaire lundi 13 décembre 2005.

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MOTION à adresser au MEDEF (ACTUALITES)

publié le lundi 12 décembre 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Assurance chômage : Agir vite et fort le 13 décembre LA CONVENTION D’ASSURANCE CHÔMAGE NE PEUT ÊTRE SIGNÉ EN L’ÉTAT. Faxez la motion ci-jointe au Medef du Cher . Si vous n’avez pas de fax, c’est possible à partir de votre serveur internet. Lors de la séance de négociation du 7 décembre sur l’assurance (...)  suite


Assurance chômage : Agir vite et fort le 13 décembre (ACTUALITES)

La convention d’assurance chômage ne peut être signé en l’état.
publié le dimanche 11 décembre 2005

Faxez la motion ci-jointe au Medef du Cher. Si vous n’avez pas de fax, c’est possible à partir de votre serveur internet.

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Gagner la prise en compte de la pénibilité au travail dans le calcul de l’âge de départ en retraite (ACTUALITES)

publié le mardi 6 décembre 2005

Le 6 décembre, une trentaine de militants CGT venant de diverses entreprises privées ou établissement publics (Lisi Automotiv, Mbda, Auxitrol, hospitaliers etc.) ont accompagné une délagation unitaire qui s’est rendue au Medef du Cher puis à la Préfecture pour exiger de véritables négociations pour la prise en compte de la pénibilité dans le calcul de l’âge de départ en retraite.

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La lutte des Manoirs Industries Bourges contre les délocalisations fait jurisprudence (ACTUALITES)

publié le dimanche 4 décembre 2005

En 2000, la longue lutte des MIB avec 5 mois d’occupation contre la fermeture du site a été suivi de 2 ans de lutte juridique qui ont vu la Cour d’Appel du Cher confirmer la condamnation Manoir Industries. Ainsi l’employeur a du verser quelque 2,5 millions euros aux quelques 115 salariés licenciés au titre des dommages et intérêts, sans compter une « prime CGT » (dixit le PDG) doublant les primes de licenciements, le maintien de revenus équivalent au salaire jusqu’à la retraite pour les plus de 55 an et pendant 2 ans pour les autres salariés

La Cour de Cassation vient de rejeter le pourvoi de Manoir Industries ce qui rend définitivement acquis pour tous les salariés les dommages et intérêts versés.

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

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      www.nvo.fr

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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