FONCTIONNAIRES

Articles de cette rubrique

Pouvoir d’achat des salariés et retraités de la fonction publique (ACTUALITES)

Il y a urgence à augmenter la valeur du point d’indice

publié le vendredi 7 février 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Avec le gel interminable de la valeur du point d’indice et le démantèlement des carrières, le gouvernement poursuit, dans la droite ligne de la loi dite de « transformation de la Fonction publique », une politique d’austérité qui conduit à terme à la perte de l’attractivité de la Fonction publique et à l’affaiblissement du service public.

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PROJET de loi « EL KHOMRI » : Nous sommes tous concernés (FONCTIONNAIRES)

Je suis fonctionnaire, je suis concerné(e)

publié le vendredi 18 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Si le statut des fonctionnaires est dérogatoire au Code du travail, il n’en est pas totalement indépendant.

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Projet de loi « Déontologie des fonctionnaires » (FONCTIONNAIRES)

Texte à revoir ! Mention : dangereux !

publié le mardi 15 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 29 mars 2016 la Commission Mixte Paritaire composée de députés et de sénateurs va avoir à examiner le projet de loi relatif à la déontologie, aux droits et obligations des fonctionnaires.

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Salaires, pouvoir d’achat et carrières Fonction Publique (FONCTIONNAIRES)

le compte n’y est vraiment pas !

publié le vendredi 8 février 2013 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

A l’issue de la réunion du 7 Février convoquée par la ministre de la Fonction publique sur les carrières et rémunérations dans la Fonction publique, la CGT constate que le gouvernement a fait le choix de ne pas répondre aux fortes attentes des agents. Sur la question fondamentale de la valeur du point (...) suite

La perte de pouvoir d’achat continue dans la Fonction Publique (FONCTIONNAIRES)

Plus de 15% de perte de salaires (entre 200€ et 600€ de perte mensuelle)

publié le jeudi 7 février 2013 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Évolution du pouvoir d’achat du point d’indice net majoré (INM) + Pertes de pouvoir d’achat sur le salaire indiciaire par catégorie pour les échelons de fin de grade depuis le 1er janvier 2000 Evolution des prix depuis le 1/1/2000 : 23,54% hors tabac et 25,13% avec tabac Evolution du point d’indice (...) suite

Journal des Municipaux de Bourges (Septembre 2009) (FONCTIONNAIRES)

publié le samedi 5 septembre 2009 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Au sommaire : Mobilité : Attques contre le statut. Retraites des méres de famile amputées Renouvellement des membres du conseil d’administration du CoSC Adhérez suite

Journal du Syndicat CGT de la ville de Bourges : Septembre 2008 (FONCTIONNAIRES)

publié le mardi 16 septembre 2008 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Le journal du Syndicat CGT de la Ville de Bourges « Septembre 2008 » est disponible. A l’ordre du Jour : LES MISEREUX DE LA VILLE DE BOURGES : IAT ADDITIONNELLE (prime aux mérites) 16,66 € mensuel (brut) SOYONS TOUS SOLIDAIRE EMPLOI PRECAIRE / NON , TRAVAIL DURABLE/ OUI LE DEVELOPPEMENT DURABLE (...) suite

COMMUNIQUE DE L’Union Générale de Fédération de Fonctionnaires CGT (FONCTIONNAIRES)

sur la création des Agences Régionales de Santé

publié le mercredi 18 juin 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 19 juin 2008, les personnels des DDASS, DRASS et de l’administration centrale du ministère de la Santé seront dans l’action, avec leurs organisations syndicales, pour défendre le service public et faire valoir leurs revendications.

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Journal du Syndicat CGT de la ville de Bourges : Janvier 2008 (FONCTIONNAIRES)

publié le vendredi 18 janvier 2008 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Le Journal du Syndicat CGT de la ville de Bourges : JAnvier 2008. Lire en pièce jointe suite

Journal du Syndicat CGT de la ville de Bourges : Février 2007 (FONCTIONNAIRES)

publié le dimanche 18 février 2007 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Le journal du syndicat des Communaux de Bourges de Février 2007. Lire en pièce jointe. suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE