LIENS PRATIQUES

Articles de cette rubrique

Les élections dans les très petites entreprises (TPE) (ELECTIONS)

En raison de la crise sanitaire mondiale sans précédent à laquelle nous faisons face, les élections pour les salariés des TPE sont reportées au premier semestre 2021

publié le jeudi 30 avril 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

En raison de la crise sanitaire mondiale sans précédent à laquelle nous faisons face, les élections pour les salariés des TPE sont reportées au premier semestre 2021

Vous pouvez aussi visiter le site spécialisé TPE de la CGT : https://www.cgt-tpe.fr/

suite

OPTIONS (Pour les Ingénieurs , Cadres et Techniciens) (PUBLICATIONS)

OPTIONS est le bimensuel d’informations sociales de l’Ugict.

publié le mercredi 16 janvier 2019 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Elections TPE 2016 : donnons de la force à nos métiers du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 (La Confédération)

Votez et faites voter CGT

publié le vendredi 26 février 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le site CGT des élections 2016 Suite à modification : L’élection se déroulera du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017. Avant cette date, il faudra vérifier que vous soyez bien inscrit et que vous receviez le matériel électoral à temps. 1er septembre 2016 (au plus tard) Envoi de documents d’information (...) suite

Le rapport d’orientation amendé et adopté au 49è Congrès de la CGT est en ligne (La Confédération)

publié le dimanche 27 décembre 2009

Vous pouvez télécharger le document d’orientation ci-joint, amendé et adopté à l’issue du 49è Congrès Confédéral de la CGT qui s’est tenu à Nantes du 7 au 11 décembre 2009 suite

Elections Prud’homales, les cartes d’électeurs sont arrivées ! (La Confédération)

publié le mardi 23 septembre 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Comme plus de 19 millions de personnes, entre le 1er au 19 septembre 2008, vous allez recevoir à votre domicile votre carte d’électeur pour voter le 3 décembre aux élections prud’homales. C’est le moment de la vérifier pour savoir si vous êtes bien inscrit, dans le bon collège électoral, la bonne (...) suite

24 Septembre : Meeting CGT de Rentrée (La Confédération)

publié le mercredi 17 septembre 2008

24 septembre 2008 18h00
Salle des fêtes de St Germain du Puy

avec la participation de Francine BLANCHE
Membre du Bureau Confédéral CGT

suite

Election PRUD’HOMALE 2008 (La Confédération)

Calendrier des dates à retenir

publié le lundi 15 septembre 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

3 décembre 2008, élections des conseillers prud’homaux
suite

Site du syndicat CGT du TRESOR du CHER (SYNDICATS)

publié le vendredi 16 mai 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

http://www.tresor.cgt.fr/18/ suite

MAI-JUIN 1968 (La Confédération)

publié le dimanche 13 avril 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

A l’occasion du quarantième anniversaire du mouvement social de mai juin 1968, l’Institut CGT d’Histoire sociale vous propose une chronologie de ces événements survenus dans un climat social et sociétal particulier. Comme le dit l’ancien secrétaire général de la CGT, Georges Séguy, ils n’ont pas éclaté comme un « coup de tonnerre dans un ciel serein » . Le vieux monde avait besoin d’être bousculé, les rapports sociaux avaient besoin d’une révolution. Les acquis sociaux ont été nombreux à l’issue du mouvement, les impacts sociétaux ont été considérables.

suite

VO-impôts (A se procurer) (La Confédération)

et calculez vos impôts en direct sur www.vo-impots.com

publié le mercredi 6 février 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

10/22 Articles

0 | 10 | 20

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE