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de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER
Sur le Web

Fédération CGT des services publics

https://www.cgtservicespublics.fr/

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des : services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ; services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ; secteurs publics et privés du logement social ; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.


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Réforme Macron de la formation professionnelle | Une attaque frontale contre la protection sociale, le service public de l’emploi, l’habitat social et l’économie sociale et solidaire

lundi 28 janvier 2019 par Christine Demoor — Logement social,
Le ministère va-t-il liquider l'Opérateur Compétences de la cohésion Sociale ? Communiqué commun des Fédérations Cgt : du Spectacle, des Organismes sociaux, des Services publics et de l'Éducation, de la Recherche et de la Culture concernant l'OPCO de la cohésion sociale Passage de 20 OPCA à 11 OPCO : (...)

Syndicat CGT des personnels de la ville de Mérignac I Lettre ouverte revendicative à Monsieur le Maire de Mérignac

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Rémunérations, pouvoir d'achat, ,
Monsieur le Maire, Comme vous devez le savoir, les fonctionnaires territoriaux et agents publics subissent de plein fouet les politiques régressives des gouvernements successifs. Depuis 2010, nous n'avons eu qu'une augmentation ridicule de la valeur du point d'indice. Avec le gouvernement (...)

Communiqué de la CGT Saivp Siaap

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Eau
Le syndicat continue de porter sa revendication : "à travail égal, salaire égal". Les agents en "trois-huit" des deux usines de la station d'épuration d'Achères (78), usine de traitement des eaux usées et usine de traitement des boues issues de l'épuration du Site Seine Aval, en (...)

Le 5 février, en grève pour gagner ! I Tract

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Actualité,
Le 5 février, en grève pour gagner ! Le pays traverse une crise sociale et politique d'une gravité exceptionnelle. Le mouvement des gilets jaunes et les luttes engagées dans la période démontrent que le monde du travail, la jeunesse, les retraités rejettent massivement la politique antisociale du (...)

Préavis de grève de la Fédération CGT des Services publics I du 1er au 28 février 2019

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Actualité,
Montreuil, le 25 janvier 2019 Mme Muriel PENICAUD Ministre du Travail M. Gérald DARMANIN Ministre de l'Action et des Comptes publics M. Olivier DUSSOPT Secrétaire d'État chargé de la Fonction publique Objet : Préavis de grève de 0 h à 24 h pour les journées des 1er, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, (...)

Préavis de grève national de la Fédération CGT des Services publics I du 1er au 28 février 2019

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Actualité,
Montreuil, le 25 janvier 2019 Mme Muriel PENICAUD Ministre du Travail M. Gérald DARMANIN Ministre de l'Action et des Comptes publics M. Olivier DUSSOPT Secrétaire d'État chargé de la Fonction publique Objet : Préavis de grève de 0 h à 24 h pour les journées des 1er, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, (...)

Communiqué de l’Intersyndicale du Secteur de l’Aide aux Personnes Agées I Le chef de l’Etat doit nous recevoir et répondre aux revendications !

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Communiqué de l'Intersyndicale du Secteur de l'Aide aux Personnes Agées Le chef de l'Etat doit nous recevoir et répondre aux revendications ! Les 10 organisations et l'AD-PA ont fait le point sur la mise en œuvre des décisions prises le 21 décembre 2018. En premier lieu, elle constate l'absence de (...)

Coordination Syndicale Départementale CGT des Services Publics du Puy-de-Dôme I Préavis de grève du du 1er au 28 février 2019

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Préavis de grève, ,
Madame la Préfète Préfecture du Puy de Dôme 18 Boulevard Desaix 63033 Clermont-Ferrand Cedex Clermont-Ferrand le 24 janvier 2019 Objet : Préavis de grève de 0 à 24 heures du 1er au 28 février 2019 Madame la Préfète, Des menaces certaines pèsent sur le Statut des fonctionnaires et sur notre système de (...)

Cœur d’Essonne Agglo I Rassemblement à l’occasion des voeux du 4 février. 2019 sera une année de lutte contre la discrimination syndicale

vendredi 25 janvier 2019 par Aymeric — Dialogue social et service public,
Le Tribunal Administratif, saisi en référé par Sandrine Barillet, a pointé la discrimination syndicale et ordonné la suspension de l'exclusion d'un an imposée par le président Braive contre l'avis du Conseil de discipline du CIG. Mais le président de Cœur d'Essonne persiste et signe ! Sandrine reste (...)

Dialogue social et service public : Il ne fait pas bon être représentant du personnel à Est Ensemble (93)

jeudi 24 janvier 2019 par Christine Demoor — Dialogue social et service public, ,
Deux camarades membres du bureau de la CGT et mandatés au CHSCT sont lourdement sanctionnés par l'autorité. Tous deux agents dans les piscines d'Est Ensemble, ils dépensent sans compter leur énergie pour défendre leurs collègues, tout en assurant avec conscience leur mission de service public dans (...)

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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