Fédération CGT des services publics

https://www.cgtservicespublics.fr/

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des : services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ; services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ; secteurs publics et privés du logement social ; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

Articles les plus récents

Conseil CGT du Conseil régional de Bourgogne Franche-Comte | Préavis de grève du 1er février au 1er mars 2019

mardi 22 janvier 2019 par Christine Demoor — Préavis de grève, Bourgogne-Franche-Comté, lutte

Notre organisation syndicale, dépose ce préavis de grève qui débutera vendredi 1er février à 00H jusqu'au 1er mars 2019 00h Afin de permettre aux personnels et agents syndiques et non syndiques de notre collectivité relevant de notre fédération des services publics de participer ou de se joindre aux (...)

Pouvoir d’achat : huit organisations appellent les agents publics à se mobiliser !

mardi 22 janvier 2019 par Christine Demoor — Salaire indiciaire et carrière, communique, petition

Nos organisations syndicales (CGT, CFDT, Unsa, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC) représentatives de plus de 5 millions d'agent-es, lancent une pétition pour exiger une revalorisation salariale de toutes et tous les agent-es. Nous appelons l'ensemble des collègues à la signer et faire signer (...)

Le syndicat CGT des Territoriaux de Clermont-Ferrand publie ses comptes pour 2018

mardi 22 janvier 2019 par Aymeric — Syndicats

Syndicats

Préavis de grève Syndicat CGT du Département du Vaucluse

lundi 21 janvier 2019 par Christine Demoor — Préavis de grève, Vaucluse

Avignon, le 18 janvier 2019 Monsieur Le Président du Département du Vaucluse Hôtel du Département Rue Viala 84909 Avignon cedex 9 Objet : préavis de grève reconductible de 0 à 24 heures du jeudi 24 janvier 2019 au lundi 4 mars 2019 inclus pour l'ensemble des personnels de la collectivité. Monsieur (...)

L’augmentation du point d’indice, c’est mieux que les heures sup’ !

lundi 21 janvier 2019 par Christine Demoor — Salaire indiciaire et carrière, tract, info-a-la-une-droite

Tract CGT Fonction publique Après les annonces du président de la République, le secrétaire d'État en charge de la Fonction publique affirme que faire des heures supplémentaires, sans cotisations sociales ni impôt sur le revenu, c'est mieux, plus gratifiant et moins onéreux que d'augmenter la valeur (...)

Territoriaux de Rouen | Pour l’augmentation des salaires, appel à la grève les 25-26 janvier

vendredi 18 janvier 2019 par Christine Demoor — Rémunérations, pouvoir d'achat, Seine-maritime, lutte

Après les provocations de Monsieur le Maire sur la mise en place du nouveau régime indemnitaire, les fermetures des services, la casse des services publics, les dégradations de nos conditions de travail, la non reconnaissance du travail des salariés, il est urgent de se mobiliser. A la Mairie, les (...)

Lutte des Ehpad et Services d’Aide, d’Accompagnement et de Soins à Domicile

vendredi 18 janvier 2019 par Christine Demoor — Actions dans les EHPAD, services d'aide à domicile, National, lutte, info-a-la-une-droite

Un an après une grève historique dans les EHPAD et services d'aide, d'accompagnement et de soins à domicile, les mesures prises par le gouvernement sont très insuffisantes et ne répondent pas à une prise en charge de soins et d'accompagnement de qualité pour nos aînés et les conditions de travail pour (...)

Le débat, on va se le faire !

vendredi 18 janvier 2019 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2019, info-a-la-une-gauche, National

La prose du président des riches est en train d'arriver. 5 pages et 32 questions insipides plus tard, le message est clair : je vous ai écoutés mais ne comptez pas sur moi pour vous entendre. Pas de rétablissement de l'ISF, rien sur le pouvoir d'achat, les salaires, les pensions et minimas sociaux. (...)

Pour répondre à l’urgence sociale, la CGT appelle à la grève le 5 février

vendredi 18 janvier 2019 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2019, info-a-la-une-droite, National, communique

Depuis de nombreuses années, les politiques menées au service du capital par les gouvernements successifs génèrent de fortes injustices sociales, territoriales et fiscales. La CGT n'a cessé d'alerter les pouvoirs publics, de mobiliser dans les entreprises et les services contre des reformes (...)

Grande journée confédérale jeudi 7 février 2019 « la CGT, c’est nous, c’est elles »

mercredi 16 janvier 2019 par Christine Demoor — Expressions

Après la consultation nationale lancée par la CGT auprès de toutes les femmes et à un mois de la journée pour le droit des femmes (8 mars), le collectif femmes-mixité de la CGT vous invite, le jeudi 7 février 2019 dans le Patio de la CGT, pour la grande journée confédérale intitulée « la CGT, c'est (...)

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  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE