Fédération CGT des services publics

https://www.cgtservicespublics.fr/

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des : services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ; services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ; secteurs publics et privés du logement social ; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.

Articles les plus récents

Territoriaux du Boucau (64) | Lettre revendicative à Monsieur le Maire et Président du CCAS Mairie de Boucau

vendredi 11 janvier 2019 par Christine Demoor — Contre la politique de Macron, Pyrénées-Atlantiques, lutte

Monsieur le Maire, et Président, Comme vous devez le savoir, les fonctionnaires territoriaux et agents publics subissent de plein fouet les politiques régressives des gouvernements successifs. Depuis 2010, nous n'avons eu qu'une augmentation ridicule de la valeur du point d'indice. Avec le (...)

Grève des personnels de la restauration de la Caisse des écoles du 15e le 17 janvier 2019

vendredi 11 janvier 2019 par Christine Demoor — Ecoles, Paris, lutte

POUR : Des créations de postes statutaires à temps complet pour pallier à la suppression des agents intérimaires. Le reclassement des personnels La titularisation des contractuels La revalorisation des régimes indemnitaires Face à la décision du Maire, de supprimer les postes d'agents (...)

La réponse des retraité-e-s au président de la République « Reprenez vos cadeaux ! » Rendez nous notre pouvoir d’achat !

vendredi 11 janvier 2019 par Christine Demoor — Notre actualité

Le président a présenté ses voeux aux Français. Il n'a rien vu, sauf la violence dans certaines manifestations, rien entendu qui le concerne mais il dit avoir tout compris : les Français veulent qu'il poursuive ses réformes. Il fait l'impasse totale sur la violence sociale de ses choix politiques qui (...)

Organisons partout des assemblées générales pour une entrée massive dans l’action ! Appel de la CEF aux syndicats

vendredi 11 janvier 2019 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2019, National, lutte

Actualités des luttes 2019 / National, lutte

Organisons partout des assemblées générales pour une entrée massive dans l’action !

vendredi 11 janvier 2019 par Christine Demoor — Actualité, National, communique, info-a-la-une-droite

Appel de la commission exécutive fédérale aux syndicats de la Fédération Montreuil, le 11 janvier 2019 La commission exécutive fédérale réunie le 10 janvier constate que le mouvement des gilets jaunes, loin de s'essouffler, a connu un regain de mobilisation et reste largement soutenu par la population (...)

Décret n° 2018-1305 du 27 décembre 2018 relatif à la conservation des droits à congés acquis au titre d’un compte épargne-temps en cas de mobilité des agents dans la fonction publique

mercredi 9 janvier 2019 par Christine Demoor — Textes

Publics concernés : magistrats de l'ordre judiciaire, agents titulaires et non titulaires de l'Etat, territoriaux et hospitaliers autres que ceux relevant des régimes d'obligations de service, effectuant une mobilité dans la fonction publique ou vers le secteur privé. Objet : le texte prévoit les (...)

16 janvier - Débat « La démocratie sociale dans la Fonction publique »

mercredi 9 janvier 2019 par Christine Demoor — Actualité

Nous vous invitons à participer au débat sur le thème « La démocratie sociale dans la Fonction publique » qui aura lieu le 16 janvier 2019 à partir de 18h30 à la CGT. Invités : Gérard Aschieri, ancien secrétaire général de la FSU, membre du CESE Jean-Marc Canon, secrétaire général de l'UFSE-CGT Valérie (...)

Personnels écoles et des crèches de la ville de Marseille en grève

mercredi 9 janvier 2019 par Christine Demoor — Ecoles, Bouches-du-Rhône, lutte

Lundi 21 janvier 2019, les Territoriaux de Marseille organisent une initiative à 9 H 30 : rendez-vous Métro Joliette. Initiative de soutien aux agents des écoles et crèches en grève. Rendons-nous à cette initiative de soutien. Les agents sont en grève depuis plusieurs jours pour défendre leurs (...)

Campagne contre l’extrême droite | Fiches argumentaires

mercredi 9 janvier 2019 par veronique — Argumentaires

Fiche n°1 | Les "engagements présidentiels" du FN | Des promesses apparemment favorables aux travailleurs mais fondamentalement patronales Fiche n°2 | Sur les questions relatives au travail, le FN est dans le camp du capital Fiche n°3 | Les mensonges du FN sur le pouvoir d'achat Fiche n°4 | (...)

Les territoriaux de la Rochelle déposent un préavis de grève pour le 11 janvier

mardi 8 janvier 2019 par Christine Demoor — Actions dans les EHPAD, services d'aide à domicile, Charente, lutte

Les revendications des agents portent : sur les classements RIFSEEP, sur l'organisation du service et notamment l'absence des fiches de poste, l'absence d'organigramme avec les catégories hiérarchiques qui se rattachent à chaque poste, sur le manque de réponses au courrier du 27 novembre 2018 (...)

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  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE