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des Syndicats CGT du CHER
Sur le Web

Fédération CGT des services publics

https://www.cgtservicespublics.fr/

La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des : services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ; services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ; secteurs publics et privés du logement social ; secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.


Articles les plus récents

EHPAD de La Châtellerie à Néré (17) | Après un combat de 4 longues années, lutte gagnée par la CGT

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Actions dans les EHPAD, services d'aide à domicile, ,
La maison de retraite de Néré, près de Saint-Jean-d'Angély, a été mise sous tutelle par l'Agence Régionale de Santé, à la suite de plaintes sur de mauvaises conditions de travail et des tensions internes, remontées par la CGT. Le syndicat met en cause la maire de la commune. - Actions dans les EHPAD, (...)

Déconstruire les idées xénophobes : Les travailleurs issus de l’immigration et leur situation dans l’emploi en France (fiche argumentaire confédérale)

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Argumentaires,
Argumentaires / masquer-sur-la-une

Prélèvement À la Source (PAS) AVATARS SUITE... « Cinquième » Le 2 janvier 2019, le début du foutoir ?

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Actualité
Communiqué de la CGT Finances publiques Plus que quelques jours avant l'ouverture du site pour pouvoir faire les changements de situation !… ENFIN ! Pour rappel, le PAS concerne 37 millions de foyers fiscaux (dont 33 millions titulaires de TS ou revenus de remplacement), 1,7 millions (...)

Fiche argumentaire n°11 - Déconstruire les idées xénophobes : Les travailleurs issus de l’immigration et leur situation dans l’emploi en France

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron
Les dernières statistiques de l'Insee(1) s'intéressent à l'insertion des immigrés, de leur arrivée en France à leur premier emploi. Ces derniers « chiffres clefs » déjouent les idées racistes et xénophobes. Les derniers chiffres étudiés en 2015 montrent tout d'abord que les immigrés représentent 9,3 % de (...)

Fiche argumentaire n°10 - Exonérations de cotisations sociales et pouvoir d’achat

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron,
E. MACRON DIT AGIR POUR LE POUVOIR D'ACHAT En octobre, les fiches de paie affichent une hausse du salaire net du fait de la suppression des cotisations salariales chômage et maladie. Cette augmentation est à relativiser avec la hausse de la CSG. Finalement, le « gain » en net est équivalent à 1,45 (...)

Fiche argumentaire n°9 - Annonces Macron | Défiscalisation et « désocialisation » des heures supplémentaires

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron,
CONTENU DE LA MESURE Le gouvernement prévoit de défiscaliser et de « désocialiser » les heures supplémentaires effectuées par les salariés. Les gains obtenus par un salarié effectuant des heures supplémentaires seraient ainsi exonérés de l'impôt sur le revenu, et ce dernier ne paierait pas non plus de (...)

Fiche argumentaire n°8 - Annonces Macron - CSG des retraités : une annulation de l’augmentation de la CSG pour les retraités gagnant entre 1200 et 2000 € par mois

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron,
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2018 a augmenté de 1,7 % la CSG payée par les retraités dont le revenu fiscal de référence figurant sur leur avis d'imposition est supérieur à 14 404 € par an pour une personne seule, ce qui correspond à un revenu supérieur à 1 200 € par mois. (...)

Fiche argumentaire n°7 - Annonces Macron - Un miroir aux alouettes : la soi-disant augmentation du Smic de 100 € par mois Le coût économique des discriminations

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron,
IL N'Y A PAS D'AUGMENTATION DU SMIC AU-DELÀ DU MINIMUM LÉGAL Emmanuel Macron et ses ministres n'ont pas dévié de leur orientation : il n'y aura pas de « coup de pouce » à la revalorisation du Smic. Ce dernier sera revalorisé au 1er janvier du montant de l'inflation, soit 1,8 %, comme la loi l'impose. (...)

Fiche argumentaire n°6 - Le coût économique des discriminations

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron,
Le gouvernement vient de présenter son nouvel outil de mesure des inégalités salariales femmes-hommes pour réduire les écarts de salaires entre ces derniers. À cause de certaines faiblesses, cet outil ne supprimera pas complètement ces écarts, mais il représente néanmoins une opportunité pour lutter (...)

Fiche argumentaire n°5 - Industrie automobile : rendre les voitures plus propres et renouveler le parc automobile

vendredi 4 janvier 2019 par Christine Demoor — Analyse et propositions suite aux annonces Macron,
DU FAIT DE CHOIX POLITIQUES, L'AUTOMOBILE EST PRÉPONDÉRANTE DANS LES DÉPLACEMENTS : • 80 % des transports de voyageurs de personnes en France sont réalisés par des voitures particulières (tous trajets confondus) ; • 85 % des transports intérieurs de marchandises sont réalisés par la route ; • la (...)

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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