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Articles les plus récents

MOBILISES TOI

(ACTUALITES)

Retrait de la « Loi Travail » : ON NE LACHE RIEN

publié le samedi 9 avril 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

AVEC LA LOI DU TRAVAIL, TON PATRON POURRA :

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9 bonnes raisons de SE SYNDIQUER

(SYNDICATS)

Tu hésites à te syndiquer ? Tu te poses des questions sur l’utilité de se syndiquer ?

publié le samedi 9 avril 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Je suis syndiqué(e) à la CGT, Pourquoi pas toi ?

Je me syndique pour être libre d’agir, pour gagner :

Parce que je pense que rien n’est inéluctable et que le patron ne doit pas décider de tout dans l’entreprise.
Parce que je pense que tant d’injustices dans la société méritent de s’organiser pour les combattre.
Parce que je crois que c’est pour donner de la force en prolongeant mon vote CGT.
Parce qu’à la CGT chacun(e) compte pour un(e) et le point de vue de chacun(e) est important. Etre syndiqué(e) c’est apporter quelque chose à la collectivité.
Parce qu’enfin le syndicat joue un rôle d’acteur social dans la société et dans l’entreprise. C’est un contre pouvoir indispensable.

Si tu partages ces quelques réflexions, discutons-en ensemble.

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USUFRUIT, NUE-PROPRIETE : COMMENT CHOISIR ?

(INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le mercredi 6 avril 2016 par INDECOSA 18

Mon épouse et moi-même sommes retraités. Alors que nous sommes propriétaire de notre résidence principale, nous envisageons, avec nos trois enfants, de préparer notre succession. Mais les notions de nue-propriété et d’usufruit nous semblent obscures. Pouvez-vous nous éclairer ? Gilbert Marillo, (...)suite

PANAMA PAPERS... QUAND LA PRESSE SE DECIDE ENFIN A COMMUNIQUER !

(ACTUALITES)

Déclaration de la CGT des Finances Publiques

publié le mercredi 6 avril 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

4 avril 2016, les médias dévoilent des informations sur des sociétés offshore établies au Panama qui blanchissent de l’argent pour le compte de clients plus ou moins prestigieux... D’un seul coup, la fraude et l’évasion fiscale seraient la nouveauté et le scandale du moment.

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DROIT DE GREVE : MODE D’EMPLOI

(ACTUALITES)

publié le mardi 5 avril 2016 par Secrétariat de L’UD

Ce que dit le droit ...

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5 et 9 AVRIL : POUR NOS DROITS, ON NE LACHE RIEN

(ACTUALITES)

Exigeons le retrait de la « Loi Travail »

publié le lundi 4 avril 2016 par Secrétariat de L’UD

Après la puissante journée de grèves et de manifestations du 31 mars qui a réuni 1,2 millions de personnes dans 260 villes, il faut amplifier la mobilisation pour obtenir le retrait complet du projet de loi et mettre des perspectives de progrès à l’ordre du jour, pour transformer le travail d’aujourd’hui et de demain

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Panorama du crédit à la consommation.

(INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le vendredi 1er avril 2016 par INDECOSA 18

Le crédit à la consommation s’adresse aux particuliers et recouvre les prêts jusqu’à 75 000 euros. Il finance toutes les opérations autres que l’acquisition d’un bien immobilier : achat d’un bien ou d’un service. Quand il finance un bien préalablement déterminé, la (...)suite

Près de 5000 personnes manifestent dans le CHER ce matin

(ACTUALITES)

pour le retrait de la loi EL-KOMHRI

publié le jeudi 31 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La mobilisation s’amplifie dans le Cher. Après les manifs des 9, 17, 24 mars, après la rencontre départementale unitaire du 30 mars, la journée du 31mars est une réussite.

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Rencontre départementale unitaire pour le retrait de la loi « travail »

(ACTUALITES)

Echange-débat autour des idées

publié le samedi 26 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Rencontre départementale unitaire pour le retrait de la loi « travail »

Mercredi 30 mars à 18h30

Salle des fêtes de la Chancellerie , rue Louise Michel à Bourges

Echange-débat autour des idées :
• « on vaut mieux que ça » • « quelle vision du travail et de la société » • « on gagne le retrait »

Accueil par les organisations au village militant. Petite restauration sur place.
ATTAC, CGT, EELV, Femmes Solidaires, FSU, LDH, MJCF, Mouvement de la Paix, MRC, NGS, NPA, PCF, PCOF, PG

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L’Indécosa-cgt 18 et le conflit à Veolia Bourges.

(INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le jeudi 24 mars 2016 par INDECOSA 18

L’INDECOSA-CGT 18, association de défense des consommateurs salariés et usagers, a eu connaissance par voie de presse du conflit social qui a opposé les salariés de Veolia à leur Direction générale et aux Élus gestionnaires de Bourges Plus. La renégociation du contrat avec Bourges Plus a été le fait (...)suite

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Annonces générales :

ANNONCES
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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE